die jüngsten 50 Blog-Beiträge in der Übersicht
hier finden Sie alle meine Artikel und Beiträge im Blog in der strukturierten Übersicht. Viel Spaß beim Lesen!
Kalkulation HR-Ressourcen: Wie viel HR-Kapazität benötigen Sie für Ihr Unternehmen?
Eine der oft gestellten Fragen in der Steuerung unserer Personalarbeit ist die richtige Ressourcenplanung. Bei der ersten Idee zu diesem Beitrag wollte ich eigentlich nur über die Recruiting-Ressourcen schreiben, doch das kommt später. Aktuell, das zeigen Studien von...
Der HR-Business-Partner: Der Diplomat der Unternehmenswelt – The Devil’s Advocate oder strategischer Gestalter?
Der HR-Business-Partner: Der Diplomat der Unternehmenswelt – The Devil’s Advocate oder strategischer Gestalter? Er ist Vermittler, Brückenbauer – und bisweilen derjenige, der unbequeme Fragen stellt. Die Rede ist vom HR-Business-Partner. Doch welche Rolle spielt dieser „Diplomat der Unternehmenswelt“ im Jahr 2025 wirklich? Ist er bloß der Devil’s Advocate, der in Meetings den Mahner gibt, oder längst ein strategischer Gestalter, der die Zukunft des Unternehmens mitformt?
Ich bin alt. Ist das schlecht? Warum die Einstellung von Mitarbeitern Ü50 entscheidend ist
In der Arbeitswelt gibt es zwei Glaubenssätze. Der eine ist, die Karriere wird mit Erreichen des 50. Lebensjahrs schwierig. Und der zweite ist, dass wir auf Menschen über 50 Jahren im Arbeitsmarkt nicht verzichten können. Ist das ein Widerspruch? Ich fürchte ja....
Gedanken zur Personalarbeit im Jahr 2025
Ob es Gedanken sind oder doch mehr Fragen, das wird sich beim Schreiben zeigen. Auf jeden Fall fühle ich mich in der Rolle in HR im Jahr 2025 sehr unwohl. Und das obwohl gerade kürzlich erst das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) berechnet hat, dass...
Steuerung von Headhuntern und Personalagenturen im Recruiting
Steuerung von #Headhuntern. ersonalberatung ist nicht gleich Personalberatung. Wir haben Recruiting-Agenturen, Personalberater für Direktansprache und das Segment des Executive-Searchs. In Deutschland arbeiten 7.500 Headhunter, diese generierten mit insgesamt 14.500 Mitarbeitern rund 2,4 Mrd. Euro Umsatz.
Was ich in über 25 Jahren über Führung gelernt habe
Aus meinen 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft kann ich einiges an Fehler und gelungenen Dingen beitragen. Auch ich habe den Fehler gemacht, die ersten Jahre auf Basis der Fachlichkeit zu führen. Micromanagement, Unfähigkeit zur Delegation, Perfektionismus nach...
Bei der Purpose-driven Organization steht der Mensch im Vordergrund. Menschen machen Unternehmen erfolgreich
Menschen machen Unternehmen erfolgreich. Und gerade die digitale Transformation ist im Wesentlichen eine soziale Transformation. Deshalb bringt es die Personaler in die Vorhand und in die Rolle, den Wandel der Kultur, der Führung und der Werte verantwortlich in den...
Zwingt Menschen nicht ins Büro. Gebt Ihnen einen Grund! Remote-Work ist auf dem Rückzug
#Homeoffice schadet der Wirtschaft? Zwingt Menschen nicht ins Büro. Gebt Ihnen einen Grund! Remote-Work ist auf dem Rückzug
Was ist der Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden, auch wenn die Begriffe im Alltag oft synonym verwendet werden. Beide Begriffe beziehen sich auf Arbeitszeiten, die über die vertraglich oder gesetzlich festgelegten...
Kongruenztests im Recruiting sinnvoll?
Die letzten Wochen lese ich einige Artikel, wie Hiring-Manager harte Ausschlussentscheidungen argumentieren. Der eine schaut darauf, wie höflich jemand mit den Kollegen am Empfang oder Reinigungspersonal umgeht. Ob jemand bei dem Angebot, sich einen Kaffee zu nehmen,...
Sitzt der Arbeitgeber wieder auf dem Thron?
Unmengen an Artikeln sind derzeit zu lesen, dass Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Die wirtschaftliche Entwicklung, vermutlich auch zu viel Bürokratie, Belastungen durch Gesetzgebungen und natürliches fehlendes Wachstum sind ursächlich dafür. Während wir Personaler...
Return to Office ist ein Mangel an Vertrauen. Und wir verwechseln immer noch Anwesenheit mit Leistung
Return to Office ist ein Mangel an Vertrauen. Und wir verwechseln immer noch Anwesenheit mit Leistung. Die Debatte über die Rückkehr ins Büro konzentriert sich zu sehr darauf, wo die Arbeit erledigt wird. Aber nicht wie! Arbeit ist nicht mehr der Ort, zu dem ich gehe, sondern ist das, was ich tue.
Leadership in der Polykrise
Die Zeiten haben sich geändert. Mitarbeiter werden wieder in die Büros beordert, vor-Ort-Präsenz zählt mehr als Leistung aus dem Home-Office. In vielen Branchen wird Personal abgebaut, welches für gutes Geld in den letzten Jahren mühsam gewonnen wurde. Vielen ist...
modernes Personalwesen – irgendwas ist ja immer
modernes Personalwesen – irgendwas ist ja immer! Vom Streben nach Purpose-getriebenen Arbeitgebern ist doch kaum mehr was übrig geblieben. Wir leben in der Polykrise und versuchen unsere Arbeit, die strategische Transformation durch die hohe Komplexität des Alltags zu steuern. Kaum zu schaffen, erst recht nicht, wenn das Personalwesen wieder auf die operativen Themen zurückgestutzt wurde. Schauen wir uns mal den Arbeitsmarkt an. Was passiert do
Zukunft von HR
HR hieß früher Personalwesen. Man gab sich den angloamerikanischen Anstrich der Personalfunktion, um eine umfassendere Funktion widerzuspiegeln, mitunter auch, um den eigenen Anspruch an mehr Wertbeitrag zu unterstreichen. Heute bezeichnen sich viele Einheiten als...
Wie unterbinde ich bei meinen Führungskräften das Micromanagement und den Hang zur Bürokratie?
Um Micromanagement und übermäßige Bürokratie bei Führungskräften zu unterbinden, können verschiedene Strategien und Ansätze verfolgt werden: 1. Klarheit in den Rollen und Verantwortlichkeiten schaffen Jobbeschreibungen: Stellen Sie sicher, dass die Aufgaben und...
Wie kam es dazu, dass Homeoffice während der Lockdowns Firmen rettete und heute den Beigeschmack des Arbeitszeitbetrugs hat?
Die Medien sind voller Artikel über Unternehmen, die nach großzügigen Remote-work-Regelungen die Mitarbeiter gerne wieder verstärkt in die Büros bitten. Man bekommt den Eindruck, dass immer mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Home-Office nicht mehr vertrauen....
Tipps für Führungskräfte, Personalmanager und Recruiter, generative KI erfolgreich in ihre Recruiting-Prozesse zu implementieren
Wie revolutioniert generative KI den Rekrutierungsprozess? MR: Der Einsatz von KI-Technologien ermöglicht Unternehmen, den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten. Die Personalbeschaffung wird dadurch für den Bewerber schneller und für die...
HR-Blogs sind tot. Es lebe der Blog?
Die Zeit der HR-Blogs ist vorüber, oder? Zumindest gibt es eine Verschiebung in Richtung anderer Medien, Podcasts zum Beispiel. Und YouTube-Formate haben auch Konjunktur. Zumindest hört man aus der Blogosphäre, dass die Zugriffszahlen sinken. Sinkt deshalb auch die...
Red Flag! Never ever hire a job hopper!
Jobhopper: Never ever hire a job hopper! Drei Jobs in drei Jahren. Red Flag! 🚩
Geld ist nicht Sinn bei der Arbeit. Wohin wandeln sich die Attribute?
Zu Zeiten meiner Großeltern, vielleicht sogar meiner Eltern galt der Deal: Geld gegen Arbeit. Man kaufte der Generation der Baby-Boomer und Veteranen eine gewisse Leidensfähigkeit im beruflichen Alltag durch Gehalt ab. Dass der Arbeitgeber über Jahrzehnte hinweg in der stärkeren Rolle war, erschwerte den Wandel hin zu einer modernen Kultur, zeitgemäßer Führung und entsprechenden Führungsparadigmen, -stilen und -prinzipien.
Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis. Der EU Artificial Intelligence Act
Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis. Der EU Artificial Intelligence Act. Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt. Es folgen förmliche Zustimmung der Mitgliedsstaaten, juristische Übersetzung des AI Act in alle Amtssprachen der EU und Veröffentlichung im Amtsblatt der EU, mit dem Ziel, im Juni 2024 in Kraft zu treten. In der AI Novellierung steckt einiges, was auch uns Personaler betrifft, oder?
Performance-Paradoxon durch Micromanagement
Um ehrlich zu sein, dachte ich einige Jahre, dass wir weiter sind. Durch die Krise seit dem Ukraine-Krieg, der gestiegenen Heiz- und Allgemeinkosten, der Inflation und der zunehmenden Aktivitäten beim Personalabbau zweifle ich. Wir kommen wieder zurück in tradierte...
Eine letzte Reaktanz tradierter Manager für die kalte Karriere
Ein Blick auf das Dilemma traditioneller Manager In der Welt des Managements gibt es einen archetypischen Führungsstil, der oft als "traditionell" bezeichnet wird. Diese Manager haben eine lange Karriere hinter sich, haben sich in den Hierarchien etabliert und sind...
Thomas-Kreislauf: das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit
Das Thema ist nicht neu. Das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer wird seit vielen Jahren diskutiert. Ich hatte dazu schon 2015 einen Beitrag geschrieben: Homosoziale Reproduktion/Erfolgsprinzip Ähnlichkeit – oder Pinguine rekrutieren Pinguine. Heute...
Bewährungsprobe für HR: Opex-Management und Krisenreaktionsmuster
Die meisten Unternehmen kämpfen mit den Preissteigerungen, den Auswirkungen der Inflation und einer Rezension. Die Zeitungen sind voller Berichte, dass Unternehmen im großen Stil Kosten senken und oftmals auch Personal abbauen. Für HR bedeutet das in der Innensicht,...
Was ich in über 25 Jahren über Führung gelernt habe
Aus meinen 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft kann ich einiges an Fehler und gelungenen Dingen beitragen. Auch ich habe den Fehler gemacht, die ersten Jahre auf Basis der Fachlichkeit zu führen. Micromanagement, Unfähigkeit zur Delegation, Perfektionismus nach...
Command & Control sorgt für simulierte Leistung
Command & Control sorgt für simulierte Leistung. Arbeit wird simuliert. Command & Control sorgt für simulierte Leistung. Input geht vor Output. Beschäftigtsein ist aber noch lange keine Performance!
Candidate Experience: Arbeitgeber, bekommt endlich eure Recruitingprozesse in den Griff
Ich schicke selbst ab und an eine Bewerbung los. Nicht wahllos, sondern gezielt. Wenn mich eine Stelle anspricht, dann schreibe ich ein Motivationsschreiben, schaue mir noch mal den Lebenslauf an und schaue, welche Anforderungen erwünscht sind und ob ich diesen Raum...
Tipps für Arbeitgeber zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
Mal eine andere Perspektive. Für die meisten Bewerber ist die Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen recht einseitig. Man bekommt eine E-Mail, da steht ein Termin drin, los geht es. Doch wie funktioniert das eigentlich für Arbeitgeber? Da müssen verschiedene...
Am Beispiel GDL sieht man die Macht der Arbeitnehmer im an Talenten knappen Arbeitsmarkt. Die Power des Arbeitnehmers!
97 % der Lokführer haben für einen Streik gestimmt. Herr Weselsky agiert als der harte Gewerkschaftsboss mit einem tagelangen Streik. In einem Artikel las ich, dass die Bahn nicht alles richtig gemacht haben kann, wenn 97 % der Lokführer für einen Streik stimmen. Sie...
Welche Schwerpunkte die Personalabteilung zu meistern hat. Sind das noch Trends für 2024?
Kaum jemand kommt um einen Artikel rund um anstehende Trends herum. Ich schaue auf die Schwerpunkte unserer Arbeit im Personalwesen und sehe, dass sich die Verhältnisse und Gewichte geändert haben. Wir haben immer noch die Megatrends demografischer Wandel, Wertewandel...
HR Top Voices 2023 by Personio
On November 21, 2023, Personio unveiled the winners of “HR-Top-Voices” in various categories. The author announces their receipt of three awards — Platinum HR-Top Voice Germany for blog category, Gold HR-Top-Voice Germany for a podcast, and Bronze HR-Top Voice Germany for LinkedIn content. Recipients were judged quantitatively and qualitatively, confirming their impact, consistency, and SEO efforts.
Süddeutsche Zeitung: “Wie wichtig sind Arbeitgeber-Gütesiegel?”
Ich durfte zu diesem Artikel ein paar Zitate beisteuern: Gütesiegel versprechen geprüfte Qualität, sie kleben auf Lebensmitteln, auf Elektrogeräten - und auf den Webseiten von Unternehmen. Hier verheißen sie beispielsweise Top-Karrierechancen, einen Top-Arbeitgeber...
So entwickeln Sie Führungskräfte
Führungskräfte motivieren, fördern Leistungen und tragen die Unternehmenswerte ins Team – im Idealfall zumindest. Doch fast ein Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland denkt aktuell an Kündigung – ein Großteil davon aufgrund einer schlechten Führungskraft. Für...
Alles zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz III aus dem Jahr 2019 kam auch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf die Agenda. Nun ist sie seit Januar 2023 verpflichtend zu nutzen. Für Personalabteilungen natürlich eine Umstellung. Schauen wir uns das an. Was...
Die Fachbereiche lieben es, HR zu hassen. Was wir dagegen tun können …
Sie kennen ja das Klischee über Personalabteilungen. Zu langsam, zu bürokratisch, keine Ahnung vom Geschäft. Beschwerden gegen die Personalabteilung sind nichts Neues. Sie sind innerbetriebliche Folklore. Diese Beschwerden haben eine zyklische Qualität. Wenn...
Personio launcht Personio Payroll – die erste Lohnabrechnung in Echtzeit
Personio, Europas führendes HR-Softwareunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), startet ab heute den Early-Access für Personio Payroll – ein tief in das HRIS von Personio integriertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das Payroll- und...
Arbeitgebersiegel sind nutzloser Hochglanz-Bullshit
Der Markt der Arbeitgebersiegel und Arbeitgeberrankings ist unübersichtlich. Gerne habe ich mich in der Vergangenheit an Sinn und Unsinn von Arbeitgebersiegeln abgearbeitet. Mein letzter Beitrag hierzu ist aus 2020: Der Mythos Arbeitgebersiegel. Und noch eins mehr mit...
HR-Studie 2023 von Personio
Schulterschluss von HR und Geschäftsführung: Wie Unternehmen zukunftssicher werden Die Permakrise wurde nicht unbegründet zum Wort des Jahres 2022 gewählt. Ein endloser Wandel durchzieht seit dem neuen Markt die Wirtschaft. In den letzten Jahren musste die...
Ambidextrie als Führungsmodell: beidhändiges Führungsprinzip
Die Personalfunktion leidet am Klischee von „zu bürokratisch, zu langsam, keine Ahnung vom Geschäft“. Viele Personaleinheiten stecken in der Situation, sich zu modernisieren. Viele Gespräche und Diskussionen werden geführt, ob und wie man sich...
Stabile Geschäfte der Personalberatungen: Fach- und Führungskräfte sowie Digitalexperten gesucht. Umsatz 2022 klettert auf 3 Mrd. Euro
Headhunter melden für 2022 rund 80.500 Positionen in Unternehmen seien mithilfe von Headhuntern besetzt worden. 12,5 Prozent Umsatzplus auf 3 Mrd. Euro Umsatz
Jobhopper – wieso das negative Klischee unangebracht ist
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir...
Selbsttest: Bin ich ein Micromanager?
Micromanager killen Ihre Unternehmenskultur. Diese Micromanager sind dafür bekannt, dass es schwierig ist, mit ihnen zu arbeiten. Sie schauen auf Zahlen, auf die Vergangenheit, auf Reportings, begrenzen die Motivation und Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter....
Neue Perspektiven für Quereinsteiger
Das DUP-Magazin hat einen Artikel zu Quereinsteigern veröffentlicht, bei dem ich meine Meinung beitragen durfte. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger waren auf dem Arbeitsmarkt lange Zeit weniger gern gesehen als spezialisierte und erfahrene Experten. Doch aufgrund...
Mission der Recruiter: “Ich begeistere Menschen, bei uns arbeiten zu wollen”
In meiner Zeit als Recruiting-Leiter für große Unternehmensberatungen habe ich mir oft den Spaß erlaubt, neue und altgediente Recruiter zu fragen, was genau eigentlich ihre Aufgabenbeschreibung sei. Da kamen oft sehr langatmige Beschreibungen hervor, vermutlich alle...
Mitarbeiterkommunikation: Hör zu, HR, sprich mit. Aus Personalwirtschaft 8/2021
Die Krise hat die Beziehung zwischen Belegschaft und Personalabteilung tendenziell gestärkt. Kurzfristig oder nachhaltig? Das wird nicht zuletzt von Selbstverständnis und Kommunikationsgeschick der People-Manager abhängen. Ist die Kommunikation von HR mit...
Arbeitsrechtliche Checkliste für kleine Unternehmen #Personio
Die Personalarbeit fußt auf sauberen arbeitsrechtlichen Grundlagen. Und leider erleben wir im Alltag viel zu oft ein unzureichendes Verständnis für die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, gerade auch was Detailfragen angeht. Gut, dass Personio eine arbeitsrechtliche...
Fridge Hiring, Blind Signing, Quiet Firing, Great Resignation, Quiet Quitting, Ghosting … ich komme damit nicht mehr klar
Natürlich mache ich alle Trends mit. Man muss sich mit Trends beschäftigen, um sie zu verstehen und zu erkennen, ob sie eine Relevanz auf die eigene Perspektive, den eigenen Job oder den eigenen Arbeitgeber haben. Mit den aktuellen Säuen, die durchs Dorf getrieben...
Quiet Quitting: Worauf Arbeitgeber achten sollten und wie sie eine stille Kündigung verhindern können
Die geschätzten Kollegen Eva Stock von HR is not a crime, Joachim Diercks vom Recrutainment Blog, Stefan Scheller von Persoblogger.de und ich wurden von Capterra zum Thema Quiet Quitting interviewt. Crossposte gerne den Artikel mit meinen Aussagen. Den vollständigen...
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