die jüngsten 50 Blog-Beiträge in der Übersicht
hier finden Sie alle meine Artikel und Beiträge im Blog in der strukturierten Übersicht. Viel Spaß beim Lesen!
Tipps für Führungskräfte, Personalmanager und Recruiter, generative KI erfolgreich in ihre Recruiting-Prozesse zu implementieren
Wie revolutioniert generative KI den Rekrutierungsprozess? MR: Der Einsatz von KI-Technologien ermöglicht Unternehmen, den Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver zu gestalten. Die Personalbeschaffung wird dadurch für den Bewerber schneller und für die...
HR-Blogs sind tot. Es lebe der Blog?
Die Zeit der HR-Blogs ist vorüber, oder? Zumindest gibt es eine Verschiebung in Richtung anderer Medien, Podcasts zum Beispiel. Und YouTube-Formate haben auch Konjunktur. Zumindest hört man aus der Blogosphäre, dass die Zugriffszahlen sinken. Sinkt deshalb auch die...
Red Flag! Never ever hire a job hopper!
Jobhopper: Never ever hire a job hopper! Drei Jobs in drei Jahren. Red Flag! 🚩
Geld ist nicht Sinn bei der Arbeit. Wohin wandeln sich die Attribute?
Zu Zeiten meiner Großeltern, vielleicht sogar meiner Eltern galt der Deal: Geld gegen Arbeit. Man kaufte der Generation der Baby-Boomer und Veteranen eine gewisse Leidensfähigkeit im beruflichen Alltag durch Gehalt ab. Dass der Arbeitgeber über Jahrzehnte hinweg in der stärkeren Rolle war, erschwerte den Wandel hin zu einer modernen Kultur, zeitgemäßer Führung und entsprechenden Führungsparadigmen, -stilen und -prinzipien.
Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis. Der EU Artificial Intelligence Act
Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis. Der EU Artificial Intelligence Act. Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt. Es folgen förmliche Zustimmung der Mitgliedsstaaten, juristische Übersetzung des AI Act in alle Amtssprachen der EU und Veröffentlichung im Amtsblatt der EU, mit dem Ziel, im Juni 2024 in Kraft zu treten. In der AI Novellierung steckt einiges, was auch uns Personaler betrifft, oder?
Performance-Paradoxon durch Micromanagement
Um ehrlich zu sein, dachte ich einige Jahre, dass wir weiter sind. Durch die Krise seit dem Ukraine-Krieg, der gestiegenen Heiz- und Allgemeinkosten, der Inflation und der zunehmenden Aktivitäten beim Personalabbau zweifle ich. Wir kommen wieder zurück in tradierte...
Eine letzte Reaktanz tradierter Manager für die kalte Karriere
Ein Blick auf das Dilemma traditioneller Manager In der Welt des Managements gibt es einen archetypischen Führungsstil, der oft als "traditionell" bezeichnet wird. Diese Manager haben eine lange Karriere hinter sich, haben sich in den Hierarchien etabliert und sind...
Thomas-Kreislauf: das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit
Das Thema ist nicht neu. Das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit der Generation Babyboomer wird seit vielen Jahren diskutiert. Ich hatte dazu schon 2015 einen Beitrag geschrieben: Homosoziale Reproduktion/Erfolgsprinzip Ähnlichkeit – oder Pinguine rekrutieren Pinguine. Heute...
Bewährungsprobe für HR: Opex-Management und Krisenreaktionsmuster
Die meisten Unternehmen kämpfen mit den Preissteigerungen, den Auswirkungen der Inflation und einer Rezension. Die Zeitungen sind voller Berichte, dass Unternehmen im großen Stil Kosten senken und oftmals auch Personal abbauen. Für HR bedeutet das in der Innensicht,...
Was ich in über 25 Jahren über Führung gelernt habe
Aus meinen 25 Jahren Erfahrung als Führungskraft kann ich einiges an Fehler und gelungenen Dingen beitragen. Auch ich habe den Fehler gemacht, die ersten Jahre auf Basis der Fachlichkeit zu führen. Micromanagement, Unfähigkeit zur Delegation, Perfektionismus nach...
Command & Control sorgt für simulierte Leistung
Command & Control sorgt für simulierte Leistung. Arbeit wird simuliert. Command & Control sorgt für simulierte Leistung. Input geht vor Output. Beschäftigtsein ist aber noch lange keine Performance!
Candidate Experience: Arbeitgeber, bekommt endlich eure Recruitingprozesse in den Griff
Ich schicke selbst ab und an eine Bewerbung los. Nicht wahllos, sondern gezielt. Wenn mich eine Stelle anspricht, dann schreibe ich ein Motivationsschreiben, schaue mir noch mal den Lebenslauf an und schaue, welche Anforderungen erwünscht sind und ob ich diesen Raum...
Tipps für Arbeitgeber zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
Mal eine andere Perspektive. Für die meisten Bewerber ist die Terminkoordination von Vorstellungsgesprächen recht einseitig. Man bekommt eine E-Mail, da steht ein Termin drin, los geht es. Doch wie funktioniert das eigentlich für Arbeitgeber? Da müssen verschiedene...
Am Beispiel GDL sieht man die Macht der Arbeitnehmer im an Talenten knappen Arbeitsmarkt. Die Power des Arbeitnehmers!
97 % der Lokführer haben für einen Streik gestimmt. Herr Weselsky agiert als der harte Gewerkschaftsboss mit einem tagelangen Streik. In einem Artikel las ich, dass die Bahn nicht alles richtig gemacht haben kann, wenn 97 % der Lokführer für einen Streik stimmen. Sie...
Welche Schwerpunkte die Personalabteilung zu meistern hat. Sind das noch Trends für 2024?
Kaum jemand kommt um einen Artikel rund um anstehende Trends herum. Ich schaue auf die Schwerpunkte unserer Arbeit im Personalwesen und sehe, dass sich die Verhältnisse und Gewichte geändert haben. Wir haben immer noch die Megatrends demografischer Wandel, Wertewandel...
HR Top Voices 2023 by Personio
On November 21, 2023, Personio unveiled the winners of “HR-Top-Voices” in various categories. The author announces their receipt of three awards — Platinum HR-Top Voice Germany for blog category, Gold HR-Top-Voice Germany for a podcast, and Bronze HR-Top Voice Germany for LinkedIn content. Recipients were judged quantitatively and qualitatively, confirming their impact, consistency, and SEO efforts.
Süddeutsche Zeitung: “Wie wichtig sind Arbeitgeber-Gütesiegel?”
Ich durfte zu diesem Artikel ein paar Zitate beisteuern: Gütesiegel versprechen geprüfte Qualität, sie kleben auf Lebensmitteln, auf Elektrogeräten - und auf den Webseiten von Unternehmen. Hier verheißen sie beispielsweise Top-Karrierechancen, einen Top-Arbeitgeber...
So entwickeln Sie Führungskräfte
Führungskräfte motivieren, fördern Leistungen und tragen die Unternehmenswerte ins Team – im Idealfall zumindest. Doch fast ein Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland denkt aktuell an Kündigung – ein Großteil davon aufgrund einer schlechten Führungskraft. Für...
Alles zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz III aus dem Jahr 2019 kam auch die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf die Agenda. Nun ist sie seit Januar 2023 verpflichtend zu nutzen. Für Personalabteilungen natürlich eine Umstellung. Schauen wir uns das an. Was...
Die Fachbereiche lieben es, HR zu hassen. Was wir dagegen tun können …
Sie kennen ja das Klischee über Personalabteilungen. Zu langsam, zu bürokratisch, keine Ahnung vom Geschäft. Beschwerden gegen die Personalabteilung sind nichts Neues. Sie sind innerbetriebliche Folklore. Diese Beschwerden haben eine zyklische Qualität. Wenn...
Personio launcht Personio Payroll – die erste Lohnabrechnung in Echtzeit
Personio, Europas führendes HR-Softwareunternehmen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs), startet ab heute den Early-Access für Personio Payroll – ein tief in das HRIS von Personio integriertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem, das Payroll- und...
Arbeitgebersiegel sind nutzloser Hochglanz-Bullshit
Der Markt der Arbeitgebersiegel und Arbeitgeberrankings ist unübersichtlich. Gerne habe ich mich in der Vergangenheit an Sinn und Unsinn von Arbeitgebersiegeln abgearbeitet. Mein letzter Beitrag hierzu ist aus 2020: Der Mythos Arbeitgebersiegel. Und noch eins mehr mit...
HR-Studie 2023 von Personio
Schulterschluss von HR und Geschäftsführung: Wie Unternehmen zukunftssicher werden Die Permakrise wurde nicht unbegründet zum Wort des Jahres 2022 gewählt. Ein endloser Wandel durchzieht seit dem neuen Markt die Wirtschaft. In den letzten Jahren musste die...
Ambidextrie als Führungsmodell: beidhändiges Führungsprinzip
Die Personalfunktion leidet am Klischee von „zu bürokratisch, zu langsam, keine Ahnung vom Geschäft“. Viele Personaleinheiten stecken in der Situation, sich zu modernisieren. Viele Gespräche und Diskussionen werden geführt, ob und wie man sich...
Stabile Geschäfte der Personalberatungen: Fach- und Führungskräfte sowie Digitalexperten gesucht. Umsatz 2022 klettert auf 3 Mrd. Euro
Headhunter melden für 2022 rund 80.500 Positionen in Unternehmen seien mithilfe von Headhuntern besetzt worden. 12,5 Prozent Umsatzplus auf 3 Mrd. Euro Umsatz
Jobhopper – wieso das negative Klischee unangebracht ist
Das Klischee über Jobhopper ist sehr negativ. Häufige Jobwechsel werden schnell unter dem Generalverdacht des Jobhoppers zusammengefasst. Damit werden häufige Jobwechsel, die im Kern nichts Schlechtes sind, aber zum Stolperstein in Ihrer Karriere. Also versuchen wir...
Selbsttest: Bin ich ein Micromanager?
Micromanager killen Ihre Unternehmenskultur. Diese Micromanager sind dafür bekannt, dass es schwierig ist, mit ihnen zu arbeiten. Sie schauen auf Zahlen, auf die Vergangenheit, auf Reportings, begrenzen die Motivation und Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter....
Neue Perspektiven für Quereinsteiger
Das DUP-Magazin hat einen Artikel zu Quereinsteigern veröffentlicht, bei dem ich meine Meinung beitragen durfte. Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger waren auf dem Arbeitsmarkt lange Zeit weniger gern gesehen als spezialisierte und erfahrene Experten. Doch aufgrund...
Mission der Recruiter: “Ich begeistere Menschen, bei uns arbeiten zu wollen”
In meiner Zeit als Recruiting-Leiter für große Unternehmensberatungen habe ich mir oft den Spaß erlaubt, neue und altgediente Recruiter zu fragen, was genau eigentlich ihre Aufgabenbeschreibung sei. Da kamen oft sehr langatmige Beschreibungen hervor, vermutlich alle...
Mitarbeiterkommunikation: Hör zu, HR, sprich mit. Aus Personalwirtschaft 8/2021
Die Krise hat die Beziehung zwischen Belegschaft und Personalabteilung tendenziell gestärkt. Kurzfristig oder nachhaltig? Das wird nicht zuletzt von Selbstverständnis und Kommunikationsgeschick der People-Manager abhängen. Ist die Kommunikation von HR mit...
Arbeitsrechtliche Checkliste für kleine Unternehmen #Personio
Die Personalarbeit fußt auf sauberen arbeitsrechtlichen Grundlagen. Und leider erleben wir im Alltag viel zu oft ein unzureichendes Verständnis für die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, gerade auch was Detailfragen angeht. Gut, dass Personio eine arbeitsrechtliche...
Fridge Hiring, Blind Signing, Quiet Firing, Great Resignation, Quiet Quitting, Ghosting … ich komme damit nicht mehr klar
Natürlich mache ich alle Trends mit. Man muss sich mit Trends beschäftigen, um sie zu verstehen und zu erkennen, ob sie eine Relevanz auf die eigene Perspektive, den eigenen Job oder den eigenen Arbeitgeber haben. Mit den aktuellen Säuen, die durchs Dorf getrieben...
Quiet Quitting: Worauf Arbeitgeber achten sollten und wie sie eine stille Kündigung verhindern können
Die geschätzten Kollegen Eva Stock von HR is not a crime, Joachim Diercks vom Recrutainment Blog, Stefan Scheller von Persoblogger.de und ich wurden von Capterra zum Thema Quiet Quitting interviewt. Crossposte gerne den Artikel mit meinen Aussagen. Den vollständigen...
Interview HR-Innovation-SUMMIT zum Digital-HR-Management – Trends für 2023
Was ist Dein Themenschwerpunkt? Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. In seinen Rollen als Chief People Officer, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings für u. a. Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture,...
Meinung: Xing will Job-Plattform für alle werden
Die Personalwirtschaft hatte mich um meine Meinung gebeten zum Thema: Xing will Job-Plattform für alle werden Das einstige Business-Netzwerk Xing öffnet sich für Nichtmitglieder und richtet sich inhaltlich neu aus. Dafür werden auch Stellen gestrichen. Wie...
Einige Anzeichen, dass ihr im falschen Unternehmen arbeitet
Wir leben in einer aufgeklärten Welt. Es ist wichtig, sich laufend die Fragen zu stellen: "Bin ich hier richtig, kann ich hier wachsen, tut mir mein Job und mein Arbeitgeber gut?". Ist man unter dem Strich positiv, kann es weitergehen. 100 % erreicht man sehr selten....
Mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ machen Sie schon den ersten Fehler
Ja, so habe ich auch geschaut als ich im Januar den Artikel "Mit „Sehr geehrte Damen und Herren“ machen Sie schon den ersten Fehler" auf Welt.de gesehen hatte. Da gibt wirklich jemand Ratschläge aus dem letzten Jahrhundert, denn in der Lebenswirklichkeit der heutigen...
Seien Sie die Führungskraft, die Sie früher für sich gerne gehabt hätten
Vielen in der Kommunikations- und Personalwelt ist Simon Sinek ein Begriff. Nicht nur durch seinen Golden-Circle, sondern auch durch sein klares Bild mit anschaulichen Beispielen, wie moderne Führung gelingen kann. Sinek lehrte an der Columbia University strategische...
Das jährliche Leistungsbeurteilungsgespräch ist der jährliche Long-Face-Day
Im Performance-Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften ab. Sie als Personalverantwortliche können und sollten den Rahmen hierfür geben. Doch schlecht...
Wie Unternehmen über Entlassungen denken. Statistiken aus der Tech-Szene
Ich las die Tage einen interessanten Artikel, der sich auf Zahlen der Plattform Layoffs.fyi beziehen. Einer der Graphen ziert auch diesen Artikel, siehe oben. Layoffs zeigt die Entwicklung der Entlassungen in der Tech-Szene, im Wesentlichen mit Fokus auf den...
Etablieren Sie eine vitale Fehlerlernkultur
Management wird verbunden mit den Aspekten Bonus, Anwesenheitskontrolle, Präsenzorientierung, Mitarbeiterbeurteilung mit Jahresgespräch, Zielvereinbarung, Chefparkplatz, Reisekostenrichtlinie, Vorschlagswesen, Überstundenregelung, Lenkungskreise und...
People-Agenda 2023 | was das Personalwesen nun stemmen muss
Das Personalwesen hat sich von der Lohnbuchhaltung und der reinen Administration von Personalakten deutlich weiterentwickelt. Das Lohnbüro existiert nur noch als Funktion der Payroll innerhalb eines modernen People-Management-Ansatzes. Die Arbeitswelt 2025 sieht die...
Fachkräftemangel: in zwei Jahren schrumpft der Arbeitsmarkt nachhaltig. Plädoyer gegen Selektionsarroganz
Der Fachkräftemangel ist mindestens seit der Studie von McKinsey aus dem Jahr 1997, aus der 1998 das Buch „War for Talent“ von Ed Michaels entstand, statistisch evident und metanalytisch abgesichert. Der Talenteknappheit ist seit Jahren greifbar. Was viele Unternehmen...
Sollen Unternehmen auf ein Anschreiben verzichten?
Da startete die Tage eine spannende Diskussion von Harald Ackerschott auf Linkedin zum Anschreiben bei der Bewerbung. Kern der aufkommenden Diskussion ist die Frage, warum sich so viele Unternehmen ein Anschreiben wünschen. Ich möchte da meine Meinung gerne...
Kienbaums People Trends 2023
Kienbaum und in Persona Walter Jochmann stoßen oft Diskussionen an mit klugen Beiträgen, die ich sehr schätze. Hier ist wieder so eine, die Kienbaum unter dem Titel "Dauerkrise, Zeitenwende und VUCA²" veröffentlicht. Mit gefällt die Darstellung in der folgenden Grafik...
Was ChatGPT über den War for Talent denkt
Ich habe mal den OpenAI Bot "ChatGPT" befragt, was er so über den War for Talent denkt. Lest selbst, ich bin beeindruckt: Der "War for Talent" beschreibt den harten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, der in der heutigen Wirtschaft immer häufiger zu beobachten...
Was ist ein Head of Employee-Experience?
Ist das ein Hype oder die Zukunft von HR: Employee-Experience? Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Einer der Gastredner war ein in UK bekannter Headhunter für HR-Profile. Er referierte über die Bedeutung des Chief...
Wenn die KI bessere Texte schreibt als Sie selbst – OpenAI mit dem Bot “ChatGPT”
Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Eine der Teilnehmer war Bernadette, Chief People Officer von OpenAI, dem Unternehmen hinter dem Bot ChatGPT. Das Unternehmen macht derzeit mit seinem Bot richtig Furore, denn in...
Rolle von HR in der Krise – Studie von #Personio
Personio veröffentlichte jetzt eine neue Studie zur Rolle, die HR in der Krise spielt. Das Personal-Software-Unternehmen befragte mehr als 1.000 Arbeitnehmer und 503 Personaler in ganz Deutschland dazu, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten. Aktuell...
Warum manche kündigen und manche bleiben: eine überraschende Erkenntnis zum Thema Kündigung
Die meisten Mitarbeiter, die kündigen, clashen mit micromanagenden Führungskräften. Weil diese Führungskräfte, eher Manager des alten Schlags sind, durch Command & Control, durch aufwändige Fehlersuche, durch fehlendes Vertrauen, durch engmaschiges Kontrollieren...
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