Marcus K. Reif
das bin ich: Personaler, People-Manager, Speaker und BloggerIch bin gerne Personaler, weil ich daran glaube, dass moderne Personalarbeit die Unternehmen erfolgreicher macht. Menschen machen den Unterschied, deshalb frisches People-Management! Und dabei auf Daten zugreifen, strategisch denken und im Sinne der Business-Strategie handeln.
moderne Personalarbeit
bei meinen Arbeitgebern Universal Investment, Hyundai Capital Bank Europe, Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, TMP Worldwide oder Jobpilot. Meine gute Arbeit gibt Ihnen Zeit für Ihre! Das ist mein Credo für meine Arbeit als Personalleiter
Kommunalpolitik
sich nur über Politik beschweren macht sie nicht besser. Deshalb arbeite ich seit 20 Jahren mit, war zehn Jahre Fraktionsvorsitzender und bis es nach zwei Jahren Pause wieder, viele Jahre Parteivorsitzender, bin Stellv. Kreisverbandsvorsitzender und Delegierter zu Kreis-, Landes- und Bundesparteitagen
Beratung
Ehrenamt
Als Past-President ist mir die Arbeit bei Rotary International sehr wichtig. Darüber hinaus bin ich in vielen Vereinen aktiv, war 16 Jahre Vorsitzender von Traditions- und Fördervereinen. Ohne das Ehrenamt ist unsere Gesellschaft trist und langweilig. Deshalb fördere ich die Eintracht Frankfurt als Mitglied, bin aktiv in der Freiw. Feuerwehr und im QUEB-Bundesverband
Ich bin HRler und Recruiter, lebe Employer-Branding durch und durch. Mit Leib und Seele Personaler. Ich schätze Kommunikation, gute Nachrichten und einen guten Dialog.
Seit 1997 beschäftige ich mich beruflich mit der HR-Disziplin Recruiting, zu der neben der klassischen Personalrekrutierung auch Employer-Branding, Hochschulmarketing, Social-Media, Personalmarketing, Sourcing oder Talentmanagement gehören.
Aber auch mehrere HR-Transformationen durfte ich begleiten, was wirklich bereichernde Erfahrungen sind. Das Thema der Gegenwart ist der Kulturwandel und die digitale Transformation, die mich beruflich, politisch und privat beschäftigen.
Seit einigen Jahren bin ich als Personalleiter und HR-Director für die gesamte Wertschöpfungskette der Personalwirtschaft und eines modernen People-Managements zuständig. Eine Arbeit, die mich täglich mit Freude erfüllt!
Das bin ich
Begonnen habe ich meinen Weg 1997 bei einem führenden Onlinestellenmarkt – Jobpilot.de und der F.A.Z. Ich beschäftigte mich mit Strategien zur Personalbeschaffung – kurzfristig über die Personalauswahl bis hin zum langfristigen Aufbau der Arbeitgeberattraktivität und dem Kulturwandel. Von 1997 bis 2001 wirkte ich bei Dienstleistern, dann als Berater für Strategie und Prozesse und seit 2004 auf Unternehmensseite in der Personalabteilung:
- Frankfurter Allgemeine Zeitung
- Accenture
- EY (Ernst & Young)
- Kienbaum Consultants International
- Goldman Sachs
- Hyundai Capital Bank Europe
- Universal Investment
Und natürlich darf mein kommunalpolitisches Ehrenamt, die Arbeit in der Freiw. Feuerwehr und bei Rotary nicht fehlen.
Meine gute HR-Arbeit gibt Ihnen Zeit für Ihre!
Hyundai Capital Bank Europe | www.hyundaicapitalbank.eu
Goldman Sachs AG | www.gs.com
Kienbaum Consultants | www.kienbaum.de
EY (Ernst & Young) | www.ey.com
Accenture | www.accenture.de
F.A.Z. Frankfurter Allgemeine Zeitung | www.faz.net
TMP Worldwide | www.tmp.com
x-cruiting | www.x-cruiting.de
jobpilot | www.jobpilot.de
TMP Fossler & Partner | www.tmp-fossler.de
Rhein-Main.Net | www.rhein-main.net
Ich arbeitete an einigen Büchern mit und plane auch mein eigenes Projekt.
Hier eine Auswahl:
- Personalmarketing für die Generation Internet: Explore – Elaborate – Enable – Establish – Enter
- Perspektivwechsel im Employer Branding: neue Ansätze für die Generationen Y und Z
- Ausverkauf des Menschen!?
- Performance Management mit Zielvereinbarungen: Aufwand reduzieren, Nutzen maximieren, Chancen realisieren
- Führung in modernen Zeiten
- sowie ein eigenes Projekt (demnächst)
Gold HR-Top-Voice Germany (Podcast) 2023
Bronze HR-Top Voice Germany (Linkedin) 2023
Linkedin-Top-Voices 2017 Deutschland, Schweiz, Österreich
Mitglied im Expertenteam des Talentmanagement-Awards des Handelsblatts
Beirat im Bundesverband Employer Branding Personalmarketing & Recruiting (Queb e.V.)
Jury-Mitglied des eco Internet Awards 2016
seit 2015 im europäischen Customer-Advisory-Board von Monster
seit 2011 im deutschen Advisory-Board von Universum Communications
2011 im Linkedin-Advisory-Board Deutschland
Award Deutschlands beste Karriere-Anzeige (Trendence; 2016)
Platz 2 beim Award Bestes Employer-Branding Law (Trendence; 2016)
Award Deutschlands beste Karriere-Anzeige (Trendence; 2015)
HR-Excellence-Award 2015
Top 5 der deutschen HR-Blogs
Top-Arbeitgeber Deutschland 2015 des CRF-Instituts
Award Careers Best Recruiter 2014
Award Deutschlands bester Auftritt auf Karriere-Messen (Trendence; 2013)
Award SMC “Best Innovator” des Jahres 2012
Great place to work
Ich freue mich sehr über meine politische Arbeit, denn diese Perspektive ist was gänzlich anderes. Sich mit den kleinsten Problemchen und großen Maßnahmen zu beschäftigen, ist ungeheuer prägend. Vom klappernden Kanaldecken bis zur Wohnraumentwicklung der nächsten 20 Jahre, Gewerbegebiete sowie Wirtschaft- und Finanzpolitik.
Meine Arbeit bei Rotary International finde ich ganz besonders eindrucksvoll. Wir arbeiten in unserem Club sehr stark für die Region, haben aber auch Maßnahmen in Entwicklungsländern.
Die Frankfurter Eintracht ist meine große sportliche Liebe. Ebenso die Arbeit in Vereinen in meiner Stadt und dem Stadtteil. Von der Tradition der Weilbacher Kerb über die Flerschemer Fassenacht ist alles dabei.
Und natürlich darf der Berufsstand nicht zu kurz kommen. Ich bin aktiv im BPM, dem Bundesverband der Personalmanager , oder meiner Tätigkeit als Beirat im QUEB, dem Bundesverband für Recruiting, Employer-Branding und Personalmarketing. Dort arbeite ich sehr aktiv im Executive-Roundtable und produziere die Podcast-Reihe.
Zu guter Letzt bin ich noch Feuerwehrmann in der Freiw. Feuerwehr meines Stadtteils. Diese Arbeit ist mir wichtig geworden, denn sie ist was völlig anderes als meine anderen Aktivitäten. Ich mag die Crew.