Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Marcus K. Reif

Herzlich willkommen auf meinem Blog rund um moderne Personalarbeit!

Die Digitalisierung beeinflusst natürlich auch uns Personaler

"Uber yourself before you get kodak’ed"

Recruiting, Talent-Acquisition, Employer-Branding

New-Work, Führung, Unternehmenskultur, Arbeitgeberpolitik

Gutes Talent- und Performance-Management erfordert Mut und den Willen, alte Zöpfe abzuschneiden

mehr über mich? Hier erfahren Sie mehr!

EY (Ernst & Young)

Accenture

Frankfurter Allgemeine Zeitung

TMP Worldwide

Jobpilot

seit

1997

im Recruiting aktiv

Goldman Sachs

Kienbaum

I love it

the city that never sleeps

NEW YORK

bin offen für jeden guten

Dialog und jede Unterhaltung

Schreiben Sie mir

oder Linkedin

auch gerne über xing.com

Stehe auch gerne als Sprecher zur Verfügung

Mein Herz schlägt für die Frankfurter Eintracht

P E O P L E
meine Profession und Leidenschaft

Blog-Tipp:
Dave Ulrich 3.0 - Wie bringen wir die HR-Funktion "up to speed"?

HR erzeugt durch die selbst gewählte Bürokratie nichts anderes als Zynismus

Hochschulmarketing ist eine zentrale Disziplin

zur frühzeitigen Ansprache der akademischen Zielgruppe

Leidenschaft

Passion

Commitment

HR-Arbeit von morgen: Mut zum Unkonventionellen

"Hiring-Manager glauben an Mythos,
wenn Kandidaten nicht durch jeden Reifen
springen, verdienen sie den Job nicht"

Heute kann man sein eigenes Wissen viel schneller kapitalisieren

„Recruiting ist wie Religion. Es basiert oft auf Glauben und nicht auf Wissen“

„In d. meisten Firmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen ihrer Einstellungsfehler“

"Ich glaube an das Pferd.
Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung"

Kaiser Wilhelm II.

Politik - macht einen wichtigen Teil meines Lebens aus

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

ist essenziell und Standard-Bedürfnis

Arbeitswelt 4.0

Recruiting

Employer-Branding

Talent Acquisition

Willkommen!

Hier finden Sie Einblicke in meine Arbeit

Recruiting sowie meinem Ehrenamt Politik

rund um HR und Employer-Branding

Willkommen ...

...auf meinem Blog!

Mein Name ist Marcus Reif. Beruflich seit zwei Jahrzehnten in der Arbeitswelt unterwegs. Ich blogge zu meinen Schwerpunkten Talent-Acquisition, Recruiting, Employer-Branding, moderne HR-Arbeit, New Work, Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung. Die Megatrends zwingen uns HRler zu einem differenzierteren Ansatz, mehr Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie und letztlich zu mehr Relevanz. Dazu leiste ich gerne meinen fachlichen Beitrag!

Auf den Kontakt mit Ihnen freue ich mich, viel Vergnügen beim Stöbern.

Ihr Marcus K. Reif

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reif.org dreht sich um ...

Beruflich kümmere ich mich um HR, Recruiting & Employer-Branding sowie ganz allgemein um die Arbeitswelt, wohne in Flörsheim am Main und bin politisch aktiv. Mein Blog bietet allerlei Beiträge zu den Themen, die mich umtreiben.

Mein Blog

Finden Sie Infos rund um Recruiting, Employer-Branding, Talent-Management und Arbeitswelt im Blog.

über mich

Ein paar Einblicke, wer ich bin und was ich mache.

Ehrenamt

Erfahren Sie mehr über mein ehrenamtliches Engagement in der Kommunalpolitik.

Meine letzten Beiträge im Blog

Führungsdreiklang: daraus besteht eine erfolgreiche Karriere (aus Sicht der direkten Führungskraft)

Januar 17th, 2019
/ by Marcus K. Reif
Diesen Dreiklang kennen die Führungskräfte, auch wenn nicht bewusst, so doch unterbewusst. Wir haben gerne Menschen um...
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Experience-Hiring: was Sie heute anbieten dürfen (und müssen)

Januar 9th, 2019
/ by Marcus K. Reif
Na, schon den Top-Kandidaten via Stellenanzeige gefunden? Blöde rhetorische Frage, ich kann mir die vielen "Ja"-Rufe vo...
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HR-Trends 2019

Januar 1st, 2019
/ by Marcus K. Reif
Um es kurz zu machen, der HR-Trend ist: der Mensch im Mittelpunkt einer modernen Kultur durch eine gestaltend wirkende P...
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Agiles Personalmanagement? Stellen Sie einen Chief People Officer ein!

Dezember 6th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Die Herausforderung, einen modernen HR-Experten einzustellen, ist immens. HRlern und insbesondere HR-Führungskräften e...
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Zukunft des Workforce-Managements im Kontext flexibler Arbeitsmodelle am Beispiel der Gig-Economy

November 22nd, 2018
/ by Marcus K. Reif
Heutzutage ist es kaum möglich, die Belegschaft konstant auf die betrieblichen Erfordernisse hin anzupassen. Zum einen ...
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Candidate Experience: Mit positiver Candidate Experience zu mehr qualitativen Bewerbern

November 16th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Googelt man den Begriff Candidate Experience, stößt man auf sehr ähnliche Definitionen. Die allgemeine Definition lau...
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HR-Performance: Jagdszenen im Kandidatenmarkt

November 8th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Stell dir vor, es ist Stellenausschreibung, und keiner geht hin! Der Sponti-Spruch, in den frühen 1990ern als Antikrieg...
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Interview-Partner zum Thema New Work/Arbeitswelt 4.0

November 2nd, 2018
/ by Marcus K. Reif
Vorweg einmal die Begriffserklärung: New Work/Arbeitswelt 4.0/New Work 4.0 … Meint das alles das Gleiche? Am Ende der...
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Kulturwandel: die verlorene Dekade der Unternehmen

Oktober 24th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Im Jahr 2000 gab es ein Technologie-Unternehmen, welches seit vielen Jahren unangefochtener Marktführer war in so viele...
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Das Dilemma des administrativen HR-Experten

Oktober 8th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Viele Personaler arbeiten seit Jahren dafür, ernst genommen zu werden für ihren Wertbeitrag. Schauen Sie nur mal auf d...
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17

AB 2017 FÄLLT DIE ABSOLVENTENQUOTE UM -17 %

65

65 % ANTEIL ALTERSKOHORTE “GENERATION Y”

2.6

2,6 MIO. STUDIERENDE IN DEUTSCHLAND

425

HOCHSCHULEN IN DEUTSCHLAND

Alles, was Sie über mich wissen sollten

Dieser Blog ist ein Spiegel meiner Arbeit und meines Ehrenamts. Die moderne HR-Arbeit, New Work, Recruiting & Employer-Branding, die Führung und Kultur, das Talent-Management bis hin zur Arbeitswelt und deren Digitalisierung. Auch mein Ehrenamt in der Kommunalpolitik in der Flörsheimer Stadtverordnetenversammlung und im Kreistag des Main-Taunus-Kreises darf hierbei nicht fehlen.

Meine Themen:

Seit 1997 bin ich Personaler und habe die Facetten des Recruitings, Employer-Brandings, Personalmarketings und der modernen Personalarbeit kennengelernt.

Seit 2006 bin ich Stadtverordneter in meiner Heimatstadt Flörsheim am Main. Mit der Kommunalwahl im März 2011 wurde ich in den Kreistag des Main-Taunus-Kreises gewählt. Beiden Gremien gehöre ich bis heute an.

Begonnen habe ich meinen Weg 1997 bei Onlinestellenmärkten über Media- und Full-Service-Agenturen, der besten Qualitäts-Tageszeitung Deutschlands bis hin zur Unternehmensseite. Seit 2002 arbeite ich im Consulting, zuerst in einem eigenen Strategieprojekt in einem Startup, dann bei der F.A.Z., anschließend bei Accenture, EY (Ernst & Young), Kienbaum und Goldman Sachs.

Freue mich auf den Kontakt!

Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht über diese Webseite oder rufen Sie mich an!

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"Hire Character, train skills!" Gerade in den HR- und Talent-Disziplinen sind Haltung und der Wille zur gestaltenden Rolle unabdingbar.