Willkommen auf Reif.org, Blog von Marcus K. Reif | seit 1998!

Blog Reif.org

Marcus K. Reif

Herzlich willkommen auf meinem Blog rund um moderne Personalarbeit!

Die Digitalisierung beeinflusst natürlich auch uns Personaler

"Uber yourself before you get kodak’ed"

Recruiting, Talent-Acquisition, Employer-Branding

New-Work, Führung, Unternehmenskultur, Arbeitgeberpolitik

Gutes Talent- und Performance-Management erfordert Mut und den Willen, alte Zöpfe abzuschneiden

mehr über mich? Hier erfahren Sie mehr!

EY (Ernst & Young)

Accenture

Frankfurter Allgemeine Zeitung

TMP Worldwide

Jobpilot

seit

1997

im Recruiting aktiv

Goldman Sachs

Kienbaum

I love it

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NEW YORK

bin offen für jeden guten

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Stehe auch gerne als Sprecher zur Verfügung

Mein Herz schlägt für die Frankfurter Eintracht

P E O P L E
meine Profession und Leidenschaft

Blog-Tipp:
Dave Ulrich 3.0 - Wie bringen wir die HR-Funktion "up to speed"?

HR erzeugt durch die selbst gewählte Bürokratie nichts anderes als Zynismus

Hochschulmarketing ist eine zentrale Disziplin

zur frühzeitigen Ansprache der akademischen Zielgruppe

Leidenschaft

Passion

Commitment

HR-Arbeit von morgen: Mut zum Unkonventionellen

"Hiring-Manager glauben an Mythos,
wenn Kandidaten nicht durch jeden Reifen
springen, verdienen sie den Job nicht"

Heute kann man sein eigenes Wissen viel schneller kapitalisieren

„Recruiting ist wie Religion. Es basiert oft auf Glauben und nicht auf Wissen“

„In d. meisten Firmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen ihrer Einstellungsfehler“

"Ich glaube an das Pferd.
Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung"

Kaiser Wilhelm II.

Politik - macht einen wichtigen Teil meines Lebens aus

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

ist essenziell und Standard-Bedürfnis

Arbeitswelt 4.0

Recruiting

Employer-Branding

Talent Acquisition

Willkommen!

Hier finden Sie Einblicke in meine Arbeit

Recruiting sowie meinem Ehrenamt Politik

rund um HR und Employer-Branding

Willkommen ...

...auf meinem Blog!

Mein Name ist Marcus Reif. Beruflich seit zwei Jahrzehnten in der Arbeitswelt unterwegs. Ich blogge zu meinen Schwerpunkten People-Management/HR, Talent-Acquisition, Recruiting, Employer-Branding, moderne HR-Arbeit, New Work, Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung. Die Megatrends zwingen uns HRler zu einem differenzierteren Ansatz, mehr Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie und letztlich zu mehr Relevanz. Dazu leiste ich gerne meinen fachlichen Beitrag!

Auf den Kontakt mit Ihnen freue ich mich, viel Vergnügen beim Stöbern.

Ihr Marcus K. Reif

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Meine letzten Artikel:

Meine letzten Blog-Beiträge

Beruflich kümmere ich mich um HR, Recruiting & Employer-Branding sowie ganz allgemein um die Arbeitswelt. Mein Blog bietet allerlei Beiträge zu den Themen, die mich umtreiben.

Alles! Recruiting

Ghosting: Was tun, wenn Bewerber einfach abtauchen?

Marcus K. Reif

19. März 2019

1 Reply

Candidate-Experience, Ghosting, Helge Weinberg, Human Resources Manager, Recruiting

Recruiting

Interview mit Gero Hesse | #RC19 | „Me, Myself & I“

Marcus K. Reif

12. März 2019

Gero Hesse, Recruiting, Recruiting-Convent

Alles! Recruiting

Ultimative Tipps für Ihr nächstes Job-Interview. Mit Storytelling erfolgreich sein

Marcus K. Reif

5. März 2019

Behavioral Interview Questions, Interview, Interviewkompetenz, Recruiting, STAR-Methode, Storytelling, Unconscious Bias

Alles! Human Resources

Work-Life-Balance ist ein Anachronismus. Welcome Flexibility

Marcus K. Reif

27. Februar 2019

Agile Arbeitsstrukturen, Agile Workforce, Arbeitszeit, Flexibilität, Human Resources

Alles! Recruiting

Digitalisierung führt zur Renaissance der Headhunter

Marcus K. Reif

20. Februar 2019

Active-Sourcing, Daniel Nerlich, Digitalisierung, Headhunter, Odgers Berndtson, Personalberatungen, Recruiting

Recruiting

Einstieg und Gehalt als Consultant. Interview mit Marcus K. Reif

Marcus K. Reif

20. Februar 2019

Interview, Recruiting

Alles! Recruiting

Zusammenarbeit mit Headhuntern: wie wählen Sie die richtige Personalberatung aus?

Marcus K. Reif

11. Februar 2019

Headhunter, Personalberatungen, Recruiting

Alles! Recruiting

Recruiting-Mythen: Potenzial erkenne ich in zwei Minuten und weitere

Marcus K. Reif

7. Februar 2019

Bauchgefühl, Headhunter, Lebenslauf, Personalberatungen, Post-and-pray, Potenzial und Talent, Profiling, reaktives Rekrutieren, Recruiting, Recruiting-Mythen

Alles! Human Resources

Führt die Digitalisierung dazu, dass der Personaler-Job abgeschafft wird?

Marcus K. Reif

29. Januar 2019

1 Reply

digitale Kompetenz, digitale Personalabteilung, HR, HR-Organisationsmodell, HR-Trends, künstliche Intelligenz, Personaler, Personalwirtschaft

Alles! Recruiting

Einer der Trends 2019: Recruiting ist mehr als Bauchgefühl

Marcus K. Reif

22. Januar 2019

HR-Trends, Recruiting, Recruiting-Trends, Trend, Trends

Alles! Führung/Leadership

Führungsdreiklang: daraus besteht eine erfolgreiche Karriere (aus Sicht der direkten Führungskraft)

Marcus K. Reif

17. Januar 2019

digitale Führungskultur, Führung, Führung/Leadership, Führungsdreiklang

Alles! Recruiting

Experience-Hiring: was Sie heute anbieten dürfen (und müssen)

Marcus K. Reif

9. Januar 2019

Benefits, Experienced Candidates, Recruiting, variable Vergütung

alle meine Artikel finden Sie hier im Blog sowie direkt unter den Kategorien Human Resources | Recruiting | Employer-Branding.

17

AB 2017 FÄLLT DIE ABSOLVENTENQUOTE UM -17 %

65

65 % ANTEIL ALTERSKOHORTE “GENERATION Y”

2.6

2,6 MIO. STUDIERENDE IN DEUTSCHLAND

425

HOCHSCHULEN IN DEUTSCHLAND

Alles, was Sie über mich wissen sollten

Dieser Blog ist ein Spiegel meiner Arbeit und meines Ehrenamts. Die moderne HR-Arbeit, New Work, Recruiting & Employer-Branding, die Führung und Kultur, das Talent-Management bis hin zur Arbeitswelt und deren Digitalisierung. Auch mein Ehrenamt in der Kommunalpolitik in der Flörsheimer Stadtverordnetenversammlung und im Kreistag des Main-Taunus-Kreises darf hierbei nicht fehlen.

Meine Themen:

Seit 1997 bin ich Personaler und habe die Facetten des Recruitings, Employer-Brandings, Personalmarketings und der modernen Personalarbeit kennengelernt.

Seit 2006 bin ich Stadtverordneter in meiner Heimatstadt Flörsheim am Main. Mit der Kommunalwahl im März 2011 wurde ich in den Kreistag des Main-Taunus-Kreises gewählt. Beiden Gremien gehöre ich bis heute an.

Begonnen habe ich meinen Weg 1997 bei Onlinestellenmärkten über Media- und Full-Service-Agenturen, der besten Qualitäts-Tageszeitung Deutschlands bis hin zur Unternehmensseite. Seit 2002 arbeite ich im Consulting, zuerst in einem eigenen Strategieprojekt in einem Startup, dann bei der F.A.Z., anschließend bei Accenture, EY (Ernst & Young), Kienbaum und Goldman Sachs.

Freue mich auf den Kontakt!

Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht über diese Webseite oder rufen Sie mich an!

schreiben Sie mir!

"Hire Character, train skills!"

Gerade in den HR- und People-Disziplinen sind Haltung und der Wille zur gestaltenden Rolle unabdingbar. Hören Sie auf, nur nach Lebenslauf und Noten zu rekrutieren.

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1997

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