Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Marcus K. Reif

Herzlich willkommen auf meinem Blog rund um moderne Personalarbeit!

Die Digitalisierung beeinflusst natürlich auch uns Personaler

"Uber yourself before you get kodak’ed"

Recruiting, Talent-Acquisition, Employer-Branding

New-Work, Führung, Unternehmenskultur, Arbeitgeberpolitik

Gutes Talent- und Performance-Management erfordert Mut und den Willen, alte Zöpfe abzuschneiden

mehr über mich? Hier erfahren Sie mehr!

EY (Ernst & Young)

Accenture

Frankfurter Allgemeine Zeitung

TMP Worldwide

Jobpilot

seit

1997

im Recruiting aktiv

Goldman Sachs

Kienbaum

I love it

the city that never sleeps

NEW YORK

bin offen für jeden guten

Dialog und jede Unterhaltung

Schreiben Sie mir

oder Linkedin

auch gerne über xing.com

Stehe auch gerne als Sprecher zur Verfügung

Mein Herz schlägt für die Frankfurter Eintracht

P E O P L E
meine Profession und Leidenschaft

Blog-Tipp:
Dave Ulrich 3.0 - Wie bringen wir die HR-Funktion "up to speed"?

HR erzeugt durch die selbst gewählte Bürokratie nichts anderes als Zynismus

Hochschulmarketing ist eine zentrale Disziplin

zur frühzeitigen Ansprache der akademischen Zielgruppe

Leidenschaft

Passion

Commitment

HR-Arbeit von morgen: Mut zum Unkonventionellen

"Hiring-Manager glauben an Mythos,
wenn Kandidaten nicht durch jeden Reifen
springen, verdienen sie den Job nicht"

Heute kann man sein eigenes Wissen viel schneller kapitalisieren

„Recruiting ist wie Religion. Es basiert oft auf Glauben und nicht auf Wissen“

„In d. meisten Firmen verwenden Führungskräfte 2% ihrer Zeit aufs Recruiting und 75% aufs managen ihrer Einstellungsfehler“

"Ich glaube an das Pferd.
Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung"

Kaiser Wilhelm II.

Politik - macht einen wichtigen Teil meines Lebens aus

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

ist essenziell und Standard-Bedürfnis

Arbeitswelt 4.0

Recruiting

Employer-Branding

Talent Acquisition

Willkommen!

Hier finden Sie Einblicke in meine Arbeit

Recruiting sowie meinem Ehrenamt Politik

rund um HR und Employer-Branding

Willkommen ...

...auf meinem Blog!

Mein Name ist Marcus Reif. Beruflich seit zwei Jahrzehnten in der Arbeitswelt unterwegs. Ich blogge zu meinen Schwerpunkten Talent-Acquisition, Recruiting, Employer-Branding, moderne HR-Arbeit, New Work, Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung. Die Megatrends zwingen uns HRler zu einem differenzierteren Ansatz, mehr Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie und letztlich zu mehr Relevanz. Dazu leiste ich gerne meinen fachlichen Beitrag!

Auf den Kontakt mit Ihnen freue ich mich, viel Vergnügen beim Stöbern.

Ihr Marcus K. Reif

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reif.org dreht sich um ...

Beruflich kümmere ich mich um HR, Recruiting & Employer-Branding sowie ganz allgemein um die Arbeitswelt, wohne in Flörsheim am Main und bin politisch aktiv. Mein Blog bietet allerlei Beiträge zu den Themen, die mich umtreiben.

Mein Blog

Finden Sie Infos rund um Recruiting, Employer-Branding, Talent-Management und Arbeitswelt im Blog.

über mich

Ein paar Einblicke, wer ich bin und was ich mache.

Ehrenamt

Erfahren Sie mehr über mein ehrenamtliches Engagement in der Kommunalpolitik.

Meine letzten Beiträge im Blog

Das Dilemma des administrativen HR-Experten

Oktober 8th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Viele Personaler arbeiten seit Jahren dafür, ernst genommen zu werden für ihren Wertbeitrag. Schauen Sie nur mal auf d...
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Karriere beflügeln mit Unterstützung durch Headhunter

Oktober 1st, 2018
/ by Marcus K. Reif
Laut des Instituts der deutschen Wirtschaft sind derzeit 70 Prozent der 45 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland zwis...
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14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben innerlich gekündigt

September 23rd, 2018
/ by Marcus K. Reif
14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland, also 5,1 Millionen Menschen, haben innerlich gekündigt und keine emotiona...
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Woran scheitern Einstellungen?

September 8th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Digitale Personalabteilungen bestehen im Fachkräftemangel Knapp zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland haben Pr...
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Zukunft des Recruitings: für den Abgesang auf Recruiter gibt es keinen Grund!

September 3rd, 2018
/ by Marcus K. Reif
Viele sehen schon durch Algorithmen die Aufgabe der Recruiter in Gefahr. Eine zunehmende Automatisierung der Recruiter d...
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Wir organisieren Arbeit immer noch wie vor 60 Jahren

August 7th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Im Jahr 1930 prognostizierte der Ökonom John Maynard Keynes seinen Enkeln, sie würden in einigen Jahren nur noch 15 St...
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Wechseln Sie alle fünf bis sieben Jahre den Job

Juli 26th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Wir leben in einer schnellen, volatilen und super dynamischen Welt. Menschen fühlen, dass sich die Aufgabe beschleunigt...
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Erfolgsfaktoren im Recruiting-Prozess: Business acumen, Digitalkompetenz, Kommunikationsleidenschaft

Juli 17th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Der befreundete Blog rekrutierungserfolg.de hat acht HR-Blogger befragt, was für sie Rekrutierungserfolg ausmacht. Ich ...
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Marcus K. Reif spricht über Performance-Management in modernen Unternehmen

Juli 2nd, 2018
/ by Marcus K. Reif
Im Performance Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt...
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HR-Ethics: Ethik im Personalwesen

Juni 25th, 2018
/ by Marcus K. Reif
Die Arbeit des Personalwesens wird oft als Spannungsfeld zwischen Ökonomie und Mitarbeiter beschrieben. Durch die Megat...
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17

AB 2017 FÄLLT DIE ABSOLVENTENQUOTE UM -17 %

65

65 % ANTEIL ALTERSKOHORTE “GENERATION Y”

2.6

2,6 MIO. STUDIERENDE IN DEUTSCHLAND

425

HOCHSCHULEN IN DEUTSCHLAND

Alles, was Sie über mich wissen sollten

Dieser Blog ist ein Spiegel meiner Arbeit und meines Ehrenamts. Die moderne HR-Arbeit, New Work, Recruiting & Employer-Branding, die Führung und Kultur, das Talent-Management bis hin zur Arbeitswelt und deren Digitalisierung. Auch mein Ehrenamt in der Kommunalpolitik in der Flörsheimer Stadtverordnetenversammlung und im Kreistag des Main-Taunus-Kreises darf hierbei nicht fehlen.

Meine Themen:

Seit 1997 bin ich Personaler und habe die Facetten des Recruitings, Employer-Brandings, Personalmarketings und der modernen Personalarbeit kennengelernt.

Seit 2006 bin ich Stadtverordneter in meiner Heimatstadt Flörsheim am Main. Mit der Kommunalwahl im März 2011 wurde ich in den Kreistag des Main-Taunus-Kreises gewählt. Beiden Gremien gehöre ich bis heute an.

Begonnen habe ich meinen Weg 1997 bei Onlinestellenmärkten über Media- und Full-Service-Agenturen, der besten Qualitäts-Tageszeitung Deutschlands bis hin zur Unternehmensseite. Seit 2002 arbeite ich im Consulting, zuerst in einem eigenen Strategieprojekt in einem Startup, dann bei der F.A.Z., anschließend bei Accenture, EY (Ernst & Young), Kienbaum und Goldman Sachs.