Führungskräfte motivieren, fördern Leistungen und tragen die Unternehmenswerte ins Team – im Idealfall zumindest. Doch fast ein Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland denkt aktuell an Kündigung – ein Großteil davon aufgrund einer schlechten Führungskraft.
Für HR ist es deshalb höchste Zeit, ihre Rolle als strategischer Partner der Geschäftsführung wahrzunehmen – und den Fokus auf die Führungskräfteentwicklung zu legen.
Hierbei geht es insbesondere auch darum, die notwendige Führungskompetenz zu entwickeln. Führung ist mehr als Bauchgefühl. Für verlässliche Entscheidungen gehören heute viele Daten, aus denen die richtige Grundlage für Führungsentscheidungen entsteht. Für die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen sind gute und moderne Führungskräfte der Dreh- und Angelpunkt.
Personio bietet ein Handbuch für die Führungskräfteentwicklung. Enthalten ist auch eine Checkliste, in dieser erhalten Sie:
→ einen Überblick über wichtige Themen bei der Führungskräfteentwicklung
→ Ansätze zur New Work Leadership
→ Checklisten und Vorlagen zum Herunterladen
Darüber hinaus sind Verlinkungen enthalten zum HR-Leitfaden für die Führungskräfteentwicklung sowie ein Dokument für die Entwicklung der Führungskräfte mit der 70/30/10-Regel.
Wie können Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeit schulen, Kritikgesprächen mit Mitarbeitern vorbereiten, Entwicklungsgespräche führen und weitere Tipps. Denn Führungskräfte sind Kulturträger, geben Unternehmenswerte weiter und setzen den Rahmen, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entfalten können. Der Leitfaden gibt wertvolle Tipps, wie durch Motivation Teams gebildet werden und Führungskräfte bei ihrem Wachstum unterstützt werden.
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