von Marcus K. Reif | Donnerstag, 6. Februar 2025 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden, auch wenn die Begriffe im Alltag oft synonym verwendet werden. Beide Begriffe beziehen sich auf Arbeitszeiten, die über die vertraglich oder gesetzlich festgelegten...
von Marcus K. Reif | Freitag, 27. Dezember 2024 | Arbeitsrecht |
Heute bin ich mal offensiv. Das Jahr 2024 war aus Recruitingsicht verhalten. Viele abgedachte oder geplante Jobwechsel sind von den Kandidaten aufgrund der wirtschaftlichen Situation aufgeschoben worden. Viele Arbeitgeber waren ebenfalls verhalten, haben auf...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 20. August 2024 | Arbeitsrecht, Führung/Leadership |
Die Medien sind voller Artikel über Unternehmen, die nach großzügigen Remote-work-Regelungen die Mitarbeiter gerne wieder verstärkt in die Büros bitten. Man bekommt den Eindruck, dass immer mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Home-Office nicht mehr vertrauen....
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 22. Mai 2024 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Am 13. März 2024 hat das EU-Parlament mit großer Mehrheit dem AI Act zugestimmt. Es folgen förmliche Zustimmung der Mitgliedsstaaten, juristische Übersetzung des AI Act in alle Amtssprachen der EU und Veröffentlichung im Amtsblatt der EU, mit dem Ziel, im Juni 2024 in...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 1. November 2023 | Arbeitsrecht |
Eine variable Vergütung haben immer mehr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeitsvertraglich vereinbart. Diese zusätzlichen Gehaltszahlungen sind variabel, werden also anhand der eigenen Leistung, des Unternehmenserfolgs oder des Bereichs gemessen. Üblich sind...
von Marcus K. Reif | Samstag, 6. Mai 2023 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Die Personalarbeit fußt auf sauberen arbeitsrechtlichen Grundlagen. Und leider erleben wir im Alltag viel zu oft ein unzureichendes Verständnis für die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, gerade auch was Detailfragen angeht. Gut, dass Personio eine arbeitsrechtliche...
