von Marcus K. Reif | Mittwoch, 13. Mai 2026 | Arbeitsrecht |
Was jetzt entschieden wird,entscheidet über morgen HR steht 2026 unter einem doppelten Druck: regulatorisch und strategisch. Wer jetzt noch auf Sicht fährt, holt in zwölf Monaten auf — unter ungünstigeren Bedingungen. Es gibt Jahre, in denen sich vieles...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 16. September 2025 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Personaler im Finanzsektor stehen im Spannungsfeld aus zuverlässiger operativer Personalarbeit, aus Regulatorik und moderner HR-Strategie. Insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV oder kurz IVV) sind dabei wichtige regulatorische Anforderungen an...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 27. Mai 2025 | Arbeitsrecht |
Aus aktuellem Grund wollte ich einen schnellen Überblick über den Fall Mobley v. Workday geben, der derzeit in den USA für Aufsehen sorgt und potenziell weitreichende Konsequenzen für HR-Softwareanbieter und Unternehmen weltweit haben könnte. Mehr hierzu finden Sie...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 6. Februar 2025 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden, auch wenn die Begriffe im Alltag oft synonym verwendet werden. Beide Begriffe beziehen sich auf Arbeitszeiten, die über die vertraglich oder gesetzlich festgelegten...
von Marcus K. Reif | Freitag, 27. Dezember 2024 | Arbeitsrecht |
Heute bin ich mal offensiv. Das Jahr 2024 war aus Recruitingsicht verhalten. Viele abgedachte oder geplante Jobwechsel sind von den Kandidaten aufgrund der wirtschaftlichen Situation aufgeschoben worden. Viele Arbeitgeber waren ebenfalls verhalten, haben auf...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 20. August 2024 | Arbeitsrecht, Führung/Leadership |
Die Medien sind voller Artikel über Unternehmen, die nach großzügigen Remote-work-Regelungen die Mitarbeiter gerne wieder verstärkt in die Büros bitten. Man bekommt den Eindruck, dass immer mehr Arbeitgeber ihren Mitarbeitern im Home-Office nicht mehr vertrauen....
