von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. September 2026 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Deutschland hat die Frist verpasst. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht überführt sein müssen. Sie ist es nicht. Die Kabinettsbefassung wurde von Juni auf August verschoben, ein Referentenentwurf lässt weiter auf sich...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 17. September 2026 | Arbeitsrecht, Führung/Leadership, Human Resources |
Der Kündigungsschutz wird nicht abgeschafft. Aber er könnte künftig einen Preis bekommen. Wer in Deutschland sehr gut verdient, konnte bislang darauf vertrauen, dass die Höhe seines Gehalts für den Kündigungsschutz keine unmittelbare Rolle spielt. Entscheidend waren...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 13. Mai 2026 | Arbeitsrecht |
Was jetzt entschieden wird,entscheidet über morgen HR steht 2026 unter einem doppelten Druck: regulatorisch und strategisch. Wer jetzt noch auf Sicht fährt, holt in zwölf Monaten auf — unter ungünstigeren Bedingungen. Es gibt Jahre, in denen sich vieles...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 16. September 2025 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Personaler im Finanzsektor stehen im Spannungsfeld aus zuverlässiger operativer Personalarbeit, aus Regulatorik und moderner HR-Strategie. Insbesondere die Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV oder kurz IVV) sind dabei wichtige regulatorische Anforderungen an...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 27. Mai 2025 | Arbeitsrecht |
Aus aktuellem Grund wollte ich einen schnellen Überblick über den Fall Mobley v. Workday geben, der derzeit in den USA für Aufsehen sorgt und potenziell weitreichende Konsequenzen für HR-Softwareanbieter und Unternehmen weltweit haben könnte. Mehr hierzu finden Sie...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 6. Februar 2025 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es einen wichtigen Unterschied zwischen Mehrarbeit und Überstunden, auch wenn die Begriffe im Alltag oft synonym verwendet werden. Beide Begriffe beziehen sich auf Arbeitszeiten, die über die vertraglich oder gesetzlich festgelegten...
