Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Das Dilemma des administrativen HR-Experten

Das Dilemma des administrativen HR-Experten
Viele Personaler arbeiten seit Jahren dafür, ernst genommen zu werden für ihren Wertbeitrag. Schauen Sie nur mal auf die vielen HR-Blogs, da finden Sie aus...
Karriere beflügeln mit Unterstützung durch Headhunter
Laut des Instituts der deutschen Wirtschaft sind derzeit 70 Prozent der 45 Millionen Erwerbstätigen in Deutschland zwischen 55 und 64 Jahre alt. Der Mangel an Fachkräften...
14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben innerlich gekündigt
14 Prozent der Beschäftigten in Deutschland, also 5,1 Millionen Menschen, haben innerlich gekündigt und keine emotionale Bindung mehr an ihr Unternehmen. Viele Menschen haben keine...
Woran scheitern Einstellungen?
Digitale Personalabteilungen bestehen im Fachkräftemangel Knapp zwei Drittel aller Unternehmen in Deutschland haben Probleme, neue Mitarbeiter zu finden, so das Ergebnis einer repräsentativen Studie, für die Bitkom...
Zukunft des Recruitings: für den Abgesang auf Recruiter gibt es keinen Grund!
Viele sehen schon durch Algorithmen die Aufgabe der Recruiter in Gefahr. Eine zunehmende Automatisierung der Recruiter durch Chatbots, Robos und digitales Profiling sind schon seit...
Wir organisieren Arbeit immer noch wie vor 60 Jahren
Im Jahr 1930 prognostizierte der Ökonom John Maynard Keynes seinen Enkeln, sie würden in einigen Jahren nur noch 15 Stunden in der Woche mit der...
Wechseln Sie alle fünf bis sieben Jahre den Job
Wir leben in einer schnellen, volatilen und super dynamischen Welt. Menschen fühlen, dass sich die Aufgabe beschleunigt und der Arbeitstag hoch verdichtet hat. Die Vorzüge...
Erfolgsfaktoren im Recruiting-Prozess: Business acumen, Digitalkompetenz, Kommunikationsleidenschaft
Der befreundete Blog rekrutierungserfolg.de hat acht HR-Blogger befragt, was für sie Rekrutierungserfolg ausmacht. Ich freue mich, hier einen kleinen Beitrag beigesteuert zu haben: Was ist...
Marcus K. Reif spricht über Performance-Management in modernen Unternehmen
Im Performance Management geht es um die Steuerung bzw. die Einflussnahme auf die Leistung der Mitarbeiter. Diese hängt maßgeblich von der Kultur und den Führungskräften...
Seite 1 v. 83 12345102030...letzte