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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Blick in die Kristallkugel: Die Zukunft des Recruitings
Die KI ersetzt den Recruiter nicht. Sie entlarvt ihn. Über kaum eine Rolle im Personalwesen wird derzeit so viel geschrieben wie über die des Recruiters. Und kaum eine Debatte verfehlt ihren Gegenstand so zuverlässig. Die Konsensformel lautet: „Die KI übernimmt das…
Die KI-Revolution in Europa: 5 Erkenntnisse, die unsere Arbeitswelt bis 2030 völlig neu definieren
Europas Wendepunkt: KI ist kein Jobkiller, sondern unsere Antwort auf den Arbeitskräftemangel Europa wird künftig nicht zu wenig Arbeit haben. Europa wird zu wenige Menschen haben, die sie erledigen können. Das ist ein entscheidender Unterschied. Denn er verändert den…
Warum der KI-Schock den Berufseinstieg zerstört – und wie wir die erste Karrieresprosse retten
Jahrzehntelang war der Berufseinstieg ein implizites Versprechen: Strukturierte Junior-Rollen bildeten das Fundament, um die Karriereleiter Stufe für Stufe zu erklimmen. Doch wir erleben derzeit einen Erosionsprozess. Künstliche Intelligenz (KI) verändert nicht nur…
“EU Pay Transparency” ohne Gesetz: Warum Equal-Pay-Risiken schon jetzt real sind
Deutschland hat die Frist verpasst. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht überführt sein müssen. Sie ist es nicht. Die Kabinettsbefassung wurde von Juni auf August verschoben, ein Referentenentwurf lässt weiter auf sich…
Das 2,2-Dilemma: Warum die Kündigung Ihres Top-Talents erst der Anfang ist (und Gehalt nicht die Lösung)
Die Stille nach dem Paukenschlag ist trügerisch. Wenn Ihr bester Leistungsträger das Büro verlässt, herrscht in der Teppichetage oft ein paradoxes Gefühl der Erleichterung vor: „Wir finden schon Ersatz“, denkt man sich, während man die Vakanz ausschreibt. Doch während…
Kündigungsschutz für Topverdiener: Aus Bestandsschutz wird Abfindungsschutz
Der Kündigungsschutz wird nicht abgeschafft. Aber er könnte künftig einen Preis bekommen. Wer in Deutschland sehr gut verdient, konnte bislang darauf vertrauen, dass die Höhe seines Gehalts für den Kündigungsschutz keine unmittelbare Rolle spielt. Entscheidend waren…
Nachruf auf die Jobbörse: Warum das Milliardengeschäft mit Klicks 2026 endgültig kollabiert
Wir schreiben das Jahr 2026, und das Paradoxon ist perfekt: Unternehmen posten mehr Stellenanzeigen als je zuvor, doch das wirtschaftliche Fundament der Branche ist in sich zusammengebrochen. Es ist wichtig zu verstehen: Nicht das menschliche Verhalten – das Suchen…
Die unsichtbaren Gifte: Fünf Anzeichen für eine toxische Unternehmenskultur – und wie Sie sie im Interview entlarven
Die Fassade ist selten das Problem Ein toxischer Arbeitgeber sagt Ihnen im Vorstellungsgespräch selten die Unwahrheit. Er verrät sich. Man muss nur lernen, worauf man hören sollte. Karriereseiten sind heute professionell gestaltet. Dort begegnen uns flache…
Die Demokratie gelingt, wenn Klarheit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit existieren
Der Erfolg der AfD in Sachsen-Anhalt muss alle Demokraten beunruhigen – nicht weil sich Geschichte wiederholt, sondern weil bestimmte Mechanismen vertraut wirken: Wo Vertrauen in Staat und Institutionen schwindet, gewinnen einfache Antworten. Die üblichen…
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können