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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Die Akten sind zurück. Die Probleme bleiben.
Die Akten sind zurück. Die Probleme bleiben. KI behebt das Datei-Problem nicht. Es skaliert es.
Zeitarbeit 2026: Der Strukturwandel tarnt sich als Konjunkturdelle
Die Zahlen sehen nach Krise aus. Sind sie aber nicht – jedenfalls nicht nur. Wer den deutschen Zeitarbeitsmarkt allein an seinen Umsatzzahlen misst, sieht drei Jahre Rückgang in Folge. Wer genauer hinschaut, sieht etwas anderes: einen Sektor, der sich aktiv neu ordnet…
Ein Nachruf auf die mikromanagende Top-down-Führungskraft
Ein Nachruf auf die mikromanagende Top-down-Führungskraft. Es gab eine Zeit, da galt Führung als Ansage. Nicht als Dialog. Nicht als Verantwortung. Nicht als Ermöglichung. Sondern als Durchgriff.
HRler arbeiten meist an den Symptomen, nicht an den Ursachen. Wir stellen falsch ein. Seit Jahrzehnten. Und wissen es
HRler arbeiten meist an den Symptomen, nicht an den Ursachen. Wir stellen falsch ein. Seit Jahrzehnten. Und wissen es. Über die hartnäckigen Mythen der Personalauswahl – und was die Forschung längst widerlegt hat.
Der HR Business Partner ist keine Jobbezeichnung. Er ist ein Betriebsmodell.
Seit Jahren begehen Unternehmen denselben Fehler: Sie vergeben den Titel „HR Business Partner“, ohne die organisatorischen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Das klingt modern, wirkt auf Organigrammen zeitgemäß und suggeriert strategische Nähe zum Geschäft. In der…
2036: 4,3 Millionen fehlende Arbeitskräfte. Das ist kein Update. Das ist ein Alarmzeichen.
Wir reden seit Jahren über Fachkräftemangel. Wir haben das Problem trotzdem nicht gelöst. Jetzt liegen neue Zahlen auf dem Tisch — und sie sind schlechter als befürchtet. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) rechnet für 2036 mit einer Arbeitskräftelücke von 4,3…
„Great Flattening”: Warum 170 Top-Unternehmen im KI-Zeitalter auf radikale Kleinstrukturen setzen
Hinter den Kulissen der globalen Vorstandsetagen klafft derzeit eine gewaltige Lücke zwischen dem KI-Hype und der strukturellen Realität. Seit dem Durchbruch der generativen KI im Jahr 2022 stehen Führungskräfte unter massivem Druck: Die Technologie soll Kosten senken…
Drei von vier Unternehmen haben schon einmal die falsche Person eingestellt.
Nicht weil HR zu wenig gearbeitet hat. Sondern weil die Entscheidung jemand anderes getroffen hat. Der Hiring Manager. Die Teamleiterin. Die Geschäftsführung. Menschen, die fachlich exzellent sind – aber nie gelernt haben, wie kognitive Verzerrungen im Gespräch wirken…
Befördert für Leistung, aber nicht ausgebildet für Führung
Das ist ein Unterschied. Und zwar ein teurer. 17 Anzeichen, dass Führung im Alltag nicht funktioniert – und was Organisationen stattdessen tun müssen. In vielen Unternehmen läuft die Führungskräfteentwicklung nach einem stillen Prinzip: Wer fachlich herausragt, wird…
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können