Impulse, Keynotes, Beratung
Marcus K. Reif: Personaler, People-Manager, Speaker und BloggerOb Sie intern einen Impuls setzen wollen, eine Keynote mit neuer Perspektive brauchen, einen Vortrag zum Gelingen Ihrer Veranstaltung oder Beratung aus der Hand eines Experten brauchen – gerne bin ich Ihr Ansprechpartner hierzu!
Für Sie vor Ort
Für Sie bin ich gerne unterwegs. Hier bei diesen Veranstaltungen bin ich demnächst anzutreffen. Freue mich aufs Kennenlernen.
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Über das Jahr hinweg bin ich auf vielen Veranstaltungen unterwegs, um meine Perspektive auf verschiedene Themen der Arbeitswelt, des Recruitings und der Digitalisierung zu teilen. Ich bin HRler und Recruiter, lebe Employer-Branding durch und durch. Mit Leib und Seele Personaler. Ich schätze Kommunikation, gute Nachrichten und einen guten Dialog. Seit 1997 beschäftige ich mich beruflich mit der HR-Disziplin Recruiting, zu der neben der klassischen Personalrekrutierung auch Employer-Branding, Hochschulmarketing, Social-Media, Personalmarketing, Sourcing oder Talentmanagement gehören. Aber auch mehrere HR-Transformationen durfte ich begleiten, was wirklich bereichernde Erfahrungen sind. Das Thema der Gegenwart ist der Kulturwandel und die digitale Transformation, die mich beruflich, politisch und privat beschäftigen.
meine Themenfelder
- toxische Führungskräfte treiben keine Innovation, nur Ihre Fluktuation
- reaktives Recruiting – oder weshalb wir nur hinterher laufen
- Arbeitswelt der Zukunft – Relevant in volatilen Zeiten
- Personalarbeit ist wie Religion – sie basiert größtenteils auf Glauben, nicht auf Wissen
- Welche Fähigkeiten brauchen die People-Entscheider v. morgen
- New Work – die neue Arbeitswelt
- Arbeitswelt, digitale Arbeitswelt, Arbeitswelt 4.0
- Recruiting, Rekrutierung, Personalbeschaffung
- Employer-Branding, Arbeitgeberattraktivität
- moderne Führung und Unternehmenskultur
- strategisches und operatives Personalmarketing
- Sourcing und Attrahierung
- Hochschulmarketing
- Generationen (GenY, GenZ, Generation X, Generation Baby-Boomer)
- Eignungsdiagnostik, Selektion und Personalauswahl
- Interviewtechniken und vermeiden von Filter
- Organisationsmodelle von HR- und Talent-Organisationen (Dave Ulrich, Drei-Säulenmodell, Drei-Säulenmodell plus)
- Shared-Services und HR-Transformationen im Einklang mit der Digitalisierung
meine Sedcard
Diese und weitere Informationen rund um meine Speaker-Tätigkeiten finden Sie in meiner Sedcard.
Ich werde übrigens vermarktet von der Speakeragentur Athenas. Mehr dazu finden Sie hier: athenas.de/referent/marcus-k-reif
Vergangene Keynotes und Events
Hier durfte ich zum guten Gelingen beitragen:
- Keynote auf der SYMpublic 2019: New Work, Arbeitswelt 4.0, Transformation im öffentlichen Dienst
- 14. Sächsischer Autohaustag Dresden: Recruiting und Führung 4.0
- Machtfit-Personalerkonferenz, München: New Work und weshalb wir uns wandeln
- HR-Executive-Roundtable: “Zukunft des Workforce-Managements im Kontext flexibler Arbeitsmodelle am Beispiel der Gig-Economy”
- Personalleiter-Tagung Pharma-Industrie: Dave Ulrich und was kommt danach? Die Zukunft des HR-Operatingmodells
- Thyssen-Turm, Rottweil: “Recruiting und Führung 4.0: Herausforderungen im Arbeitnehmermarkt”
- Personalberatertagung, Wiesbaden: “Zukunft der Personalberatung im Kontext Digitalisierung und Active-Sourcing”
- Recruiting Convent 2018: „Recruiting im Datenschutz-Dschungel. Entmystifizierung der DSGVO und Stand der ePrivacy VO – aus der HR Perspektive“
- Personio HR Dinner: Impulstalk “Ist HR morgen überflüssig?”
- großer Energieversorger: welche Kompetenzen sind notwendig, um die digitale Transformation erfolgreich zu machen?
- Sourcing Summit 2018: Die Datenschutzgrundverordnung – Apokalypse für uns Personaler?
- Rheinmetall: Kulturwandel und die Bedürfnisse der Generationen
- Die Zeit: Personalerstammtisch zur Entwicklung des Personalwesens
- Indeed: Podiumsdiskussion zur HR-Welt im Wandel und wie gelingt moderne Personalarbeit
- Machtfit-Personalerkonferenz, Berlin: „Wenn wir die Attitüde und unser Portfolio nicht ändern, dann sind wir in geraumer Zeit einfach nicht mehr notwendig“
- Entega: Kompetenzen und Führung am Beispiel der Generationenvielfalt
- Juve – Tagung Signale zu “Arbeitswelt 4.0 – Herausforderungen für Arbeitgeber”
- Planon in der EZB: New Work und Arbeitsplatzkonzepte
- IAA, Innovation-Center Conti zu “New Work”
- IDC-IT-Konferenz zu “Workplace of the Future”
- Keynote an der Führungskräftekonferenz zum Thema: “alles ändert sich: Generationen X, Y und Z”
- Keynote beim NWB-Steuerberater-Forum “Recruiting und Führung 4.0: Herausforderungen im Arbeitnehmermarkt”
- Keynote beim eco-Kongress zu den Megatrends Globalisierung, Digitalisierung, Demografie und Wertewandel; dem Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt und Kultur als Distinktionsfaktor
- Speaker bei den Personalerfrühstücken des Handelsblatts
- Keynote an den Gifhorner Wirtschaftsgesprächen “Wie unterschiedliche Generationen die Zukunft der Arbeitswelt bestimmen und gestalten”
- Vorträge bei rotarischen Meetings zu Führung, Arbeitswelt/New Work und Unternehmenskultur
- Keynote an der HR360, Berlin
- Vortrag beim Führungskräfteworkshop eines marktführenden Personaldienstleisters
- Seminar bei Management-Circle zum Thema “Recruiting als kritische Funktion”
- Keynote an den Personaltagen 2016 des KBW, Berlin
- Speech: Recruiting of the Future, GDS, Wroclaw, Poland
- Hiring-Manager-Trainings an mehreren deutschen Standorten
- Vortrag Personalsymposium “Recruiting als Gestaltungschance”, Frankfurt
- Vortrag “Arbeitswelt 4.0”, Schloss Montabaur
- Vortrag “Konsequenzen für Arbeitgeber”, Steinbeis, Berlin und München
- Workshop an der Goethe-Uni, Frankfurt
- CAB “Talent attrition and retention strategy in times of digital innovation and disruption”
- Vorträge bei Veranstaltungen des Handelsblatts (München, Frankfurt und Stuttgart)
- Workshop beim deutsch-französischem Ministerrat “France Strategie”, Paris
- IHK, Frankfurt “Gen Y und Nachwuchsgewinnung”
- ESCP, Berlin “Industrie 4.0 und Digitalisierung – das strategische Personalmanagement)
- u. v. m.
Speaker und Impulsgeber
Ich habe Ihnen ein paar meiner Gedanken und Ideen zusammengeschnitten. Schauen Sie es sich an. Ich hoffe, wir finden viele Personaler gleichen Geistes, die den Wandel gemeinsam schultern wollen. Das ist unsere Mühe allemal wert! Gerne agiere ich als Ihr Speaker rund um moderne Personalarbeit, Kultur, Führung und Recruiting.
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Anfrage als Speaker Bitte sprechen Sie mich an, wenn Sie glauben, ich könnte einen guten Beitrag für Ihre Veranstaltung leisten. Das mache ich sehr gerne und freue mich auf den Austausch. Nutzen Sie gerne direkt dieses Formular hier:
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Innovationsfähigkeit bedingt eine gestaltende und moderne Arbeitskultur mit einer Führung ohne Micromanagement, Command & Control, auf Basis Vertrauen und Chancen.
Leadership als die moderne Form von Führung ist die Essenz für die Zukunft in einer globalen und digitalen Welt. Sie können mit einer Führungskultur 1.0 die Arbeitswelt 4.0 nicht gestalten.
New Work ist ein Überbegriff über alles was mit Kultur, Führung, Arbeitsorganisation und Entwicklung zu tun hat. Nur auf die Krawatte zu verzichten reicht nicht aus. Es geht nicht um den Knoten am Hals, sondern um den im Kopf.
Digitalisierung ist um uns herum. Hierbei geht es nicht um neue Systeme. Die digitale Transformation ist eine soziale Transformation und bedingt die Elemente Kultur und Führung.
Recruiting ist für die meisten Unternehmen eine Einheit, die Fluktuation ausgleicht. Mit einem strategischen Ansatz wird es Ihnen gelingen, den sozialen Wandel zu gestalten, die richtigen Kompetenzen zu gewinnen und Recruiting als Seismograf zu nutzen.
Marcus K. Reif
meine gute Arbeit gibt Ihnen Zeit für Ihre!
Marcus K. Reif ist seit 25 Jahren in der Personalwelt aktiv. In seinen Rollen als Chief People Officer, Personalleiter, Leiter des Recruitings und Employer-Brandings für u. a. Goldman Sachs, Kienbaum, Ernst & Young, Accenture, Frankfurter Allgemeine Zeitung, Jobpilot und TMP Worldwide verantwortet er national und international moderne Personalarbeit und zahlreiche Transformationsprojekte. Er hat zahlreiche Publikationen zu Themen Personalmanagement, Arbeitswelt, Recruiting, Employer-Branding, Führung und modernes Leadership sowie Changemanagement und HR-Transformationen veröffentlicht. Marcus Reif selbst sowie sein HR-Blog unter www.reif.org, den es seit 1998 gibt, sind mehrfach ausgezeichnet.
