von Marcus K. Reif | Donnerstag, 22. Oktober 2026 | Human Resources |
HR 2027: Wenn KI die Administration übernimmt, muss HR seinen Wert neu beweisen 81 Prozent erwarten KI-Kompetenz in HR. 72 Prozent der offenen People-Stellen beschäftigen sich mit Talent, Analytics, Compensation oder Strategie. Und bei mehr als jedem zweiten...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 20. Oktober 2026 | Human Resources, Technologie |
Personalabteilungen verwalten seit Jahrzehnten dasselbe: wer arbeitet wo, zu welchen Konditionen, in welcher Struktur. Diese Systeme bleiben notwendig. Sie beantworten aber nicht mehr die Fragen, die heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheiden. Die eigentliche Frage...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 13. Oktober 2026 | Führung/Leadership, Human Resources |
In den Vorstandsetagen herrscht Hochbetrieb beim Kästchenschieben. Reorganisationen folgen heute in immer kürzeren Zyklen – getrieben von Kostendruck, volatilen Märkten und dem Wunsch, sichtbar zu handeln. Doch genau hier liegt ein gefährliches Paradoxon: Während...
von Marcus K. Reif | Freitag, 9. Oktober 2026 | Human Resources, Internet, Technologie |
Der Job bleibt. Die Arbeit verschwindet. Eine aktuelle Analyse zur „AI-compressed organisation” sortiert 26 HR-Rollen einer 10.000-Mitarbeiter-Organisation danach, was mit ihnen bis 2028 passiert. Zehn Rollen: automatisiert. Zehn Rollen: bleiben, aber mit...
von Marcus K. Reif | Freitag, 2. Oktober 2026 | Human Resources, Internet, Technologie |
Europas Wendepunkt: KI ist kein Jobkiller, sondern unsere Antwort auf den Arbeitskräftemangel Europa wird künftig nicht zu wenig Arbeit haben. Europa wird zu wenige Menschen haben, die sie erledigen können. Das ist ein entscheidender Unterschied. Denn er verändert den...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. September 2026 | Arbeitsrecht, Human Resources |
Deutschland hat die Frist verpasst. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie hätte bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht überführt sein müssen. Sie ist es nicht. Die Kabinettsbefassung wurde von Juni auf August verschoben, ein Referentenentwurf lässt weiter auf sich...
