von Marcus K. Reif | Dienstag, 15. März 2022 | Human Resources, Recruiting |
“Das ist ein Jobhopper”, sagt der einstellende Manager des Fachbereichs mit Blick auf einen Lebenslauf. Die Biografie der Kandidatin oder des Kandidaten zeigt alle zwei Jahre einen Wechsel. Und wir Arbeitgeber goutieren ihre Dynamik und diversifizierte Lernkurve meist...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 1. März 2022 | Human Resources |
Das Online-Magazin Business Insider hatte mich um meine Meinung zu Umgangsformen im Büro gebeten. Der Beitrag ist im Dezember 2021 hier erschienen: So haben Corona-Pandemie und Home Office die Umgangsformen im Job verändert Personaler und People-Manager Marcus Reif...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 22. Februar 2022 | Human Resources |
Ein Blick in das eigene Unternehmen reicht, um zu erkennen, dass die Fluktuation in den letzten 20 Jahren gestiegen ist. Ebenso gestiegen ist der Aufwand, den wir als Arbeitgeber aufbringen müssen, um Stellen zu besetzen oder wiederzubesetzen. Das Ziel ist es,...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 25. Januar 2022 | Human Resources |
Wenn wir über modernes People-Management sprechen und auf die verschiedenen Funktionen schauen, bspw. die Personalbetreuung und Personalentwicklung, aber auch das Recruiting, beobachten wir in den Unternehmen meist einen recht pauschalen Ansatz. Selten sind diese...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 7. Dezember 2021 | Human Resources, Recruiting |
Industrieübergreifend gelten in der westlichen Welt zwei Schwerpunkte in der Personalpolitik als elementar: Kultur und Sinn. Die Culture-&-Purpose-Bewegung ist nicht neu, seit vielen Jahren streben die Employer-Value-Propositions und Unternehmensleitlinien in...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 25. November 2021 | Human Resources |
Die Talenteknappheit, die Ed Michaels in seinem Buch “War for Talent” im Jahre 1998 beschrieb, ist für die meisten Unternehmen deutlich spürbar. Das Gewinnen von den richtigen Talenten mit den richtigen Kompetenzen und Potenzialen zum richtigen Zeitpunkt...
