Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Ich glaube ja!  Als Sprecher bei den Gifhorner Wirtschaftsgesprächen wurde ich gefragt, was der nächste große Trend der Arbeitswelt sein wird. Ich hatte nicht lange überlegt und das bedingungslose Grundeinkommen schwappte nur so aus mir raus. Irritierte Blicke schauten mich an, hatte ich doch über meine Keynote hinweg eher ein konservatives und wirtschaftsorientiertes Bild gezeichnet. …

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We put the Human back in Resources OK, bisschen platt. Mir geht darum, dass wir die Haltung zur HR-Arbeit ändern. Wir Personaler sind, Leser dieses Blogs wird meine These nicht überraschen, kein ernst genommener Gesprächspartner in der Breite der Unternehmen. Lange haben wir uns als reine Administratoren von Gehaltszahlungen verstanden. Dann, als Jack Welch anfing, …

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Wenn wir die Attitüde und unser Portfolio nicht ändern, dann sind wir in geraumer Zeit einfach nicht mehr notwendig Klick um zu Tweeten Interview mit HR-Blogger Marcus K. Reif über die Zukunft von HR HR ist im Wandel: demografischer Wandel, ein Mix unterschiedlicher Generationen, Digitalisierung, Prozessoptimierung, War for Talents und viele weitere Themen beschäftigen Unternehmen, …

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Die kurze Antwort, weil die Arbeitswelt 4.0 nicht mit der Unternehmenskultur 1.0 funktioniert. Gut, das ist nun ein wenig kurz und pointiert auf den Punkt gebracht. Wollen wir uns die Mühe machen, einen kleinen Blick auf die Realität zu werfen. Menschen verlassen in der Regel Menschen. Natürlich spielt auch der Karrierewunsch nach einem Sprung nach …

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Wandel von der Employer-Experience zur Candidate-Experience Unternehmen brauchen junges, qualifiziertes und motiviertes Personal. Mit dem richtigen Talent Management werden Unternehmen zu starken Arbeitgebermarken. Doch der typische Bewerbungsprozess in Deutschland ist innenorientiert. Alles dreht sich um die einstellenden Manager und die Prozesse in deren Abteilung. Ob es die Terminierung ist, die Unterlagen, Art und Umfang der …

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