von Marcus K. Reif | Donnerstag, 22. Oktober 2026 | Human Resources |
HR 2027: Wenn KI die Administration übernimmt, muss HR seinen Wert neu beweisen 81 Prozent erwarten KI-Kompetenz in HR. 72 Prozent der offenen People-Stellen beschäftigen sich mit Talent, Analytics, Compensation oder Strategie. Und bei mehr als jedem zweiten...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 20. Oktober 2026 | Human Resources, Technologie |
Personalabteilungen verwalten seit Jahrzehnten dasselbe: wer arbeitet wo, zu welchen Konditionen, in welcher Struktur. Diese Systeme bleiben notwendig. Sie beantworten aber nicht mehr die Fragen, die heute über Wettbewerbsfähigkeit entscheiden. Die eigentliche Frage...
von Marcus K. Reif | Freitag, 16. Oktober 2026 | Recruiting |
Recruiter verraten, worauf sie bei Bewerbungen achten. Das ist interessant. Viel spannender ist allerdings die Frage, was ihre Aussagen über die Qualität unserer Personalauswahl verraten. Denn zwischen einem überzeugenden Lebenslauf und einem geeigneten Mitarbeiter...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 13. Oktober 2026 | Führung/Leadership, Human Resources |
In den Vorstandsetagen herrscht Hochbetrieb beim Kästchenschieben. Reorganisationen folgen heute in immer kürzeren Zyklen – getrieben von Kostendruck, volatilen Märkten und dem Wunsch, sichtbar zu handeln. Doch genau hier liegt ein gefährliches Paradoxon: Während...
von Marcus K. Reif | Freitag, 9. Oktober 2026 | Human Resources, Internet, Technologie |
Der Job bleibt. Die Arbeit verschwindet. Eine aktuelle Analyse zur „AI-compressed organisation” sortiert 26 HR-Rollen einer 10.000-Mitarbeiter-Organisation danach, was mit ihnen bis 2028 passiert. Zehn Rollen: automatisiert. Zehn Rollen: bleiben, aber mit...
