Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Jeder kennt die Situationen die rund um Kündigungen entstehen. In den Unternehmen gibt es allseits gültige Thesen, weshalb Menschen kündigen. Meist ist dann zu vernehmen, Menschen gingen wegen des Gehalts. Die Aussagen dazu sind dann im Stile: “Kollege XYZ hat gekündigt, weil sie/er bei dem neuen Arbeitgeber mehr Gehalt bekommt“. Das kennen wir alle. Doch …

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Gerne habe ich dem Fachmagazin “HR Performance” drei Fragen beantwortet. Die Serie “drei Fragen an …” ist ein schönes Redaktionswerk. Meinen Beitrag veröffentliche ich gerne auch hier im Blog. Die drei Fragen sind in der Ausgabe April 2018 “HR Performance” erschienen.  1. Welche Veränderungen streben Sie in Ihrer neuen Position an? Zuallererst ist das mein …

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DSGVO ist die Apokalypse des Recruitings? Wir werden alle sterben! Denn die Apokalypse des Personalwesens steht direkt vor der Tür in Form der Datenschutzgrundverordnung. So fühlt man sich, wenn man als Personaler oder Recruiter mit anderen über die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) oder die noch nicht in Kraft getretene, aber gerne gemeinsam diskutierte E-Privacy-Verordnung (ePrivacyVO) spricht. Alles …

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Ich glaube ja!  Als Sprecher bei den Gifhorner Wirtschaftsgesprächen wurde ich gefragt, was der nächste große Trend der Arbeitswelt sein wird. Ich hatte nicht lange überlegt und das bedingungslose Grundeinkommen schwappte nur so aus mir raus. Irritierte Blicke schauten mich an, hatte ich doch über meine Keynote hinweg eher ein konservatives und wirtschaftsorientiertes Bild gezeichnet. …

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We put the Human back in Resources OK, bisschen platt. Mir geht darum, dass wir die Haltung zur HR-Arbeit ändern. Wir Personaler sind, Leser dieses Blogs wird meine These nicht überraschen, kein ernst genommener Gesprächspartner in der Breite der Unternehmen. Lange haben wir uns als reine Administratoren von Gehaltszahlungen verstanden. Dann, als Jack Welch anfing, …

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