Der Talent-Lifecycle mal nicht als Kreis, sondern als Zeitstrahl. Sicherlich ist es für Personaler keine Frage, für was die verschiedenen Kategorien Employer-Branding, Recruiting, Human-Resources, Führung/Leadership denn konkret stehen. Dennoch denke ich, gibt dieses Schaubild eine Idee davon, wie ich die verschiedenen Kriterien unserer Arbeit im People-Management aka Human-Resources anordne. Nach diesen Kriterien bzw. Kategorien ist auch mein Blog strukturiert. Viel Spaß beim Lesen:
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