Am 21. November 2023 war es soweit. Personio lüftete die Prämierten “HR-Top-Voices” in verschiedenen Kategorien. Ich bin auch dabei, drei mal prämiert, zum einen in der Kategorie Blogs als Platinum HR-Top Voice Germany, Gold HR-Top-Voice Germany für meinen Podcast sowie Bronze HR-Top Voice Germany für meine Linkedin-Themen. Da sage ich ehrfürchtig Dankeschön!

Personio würdigte die vielen Top-Voices auf dieser Seite: “Wer sind die HR Top Voices 2023? Wer teilt die wertvollsten Inhalte, wer inspiriert die eigene Community am meisten und bei wem lohnt es sich wirklich, auf den “Folgen”-Button zu klicken? Wir haben 200 HR Top Voices, die es in die Vorauswahl für unser Ranking geschafft haben, auf Herz und Nieren getestet und sie in sechs Kategorien bewertet.”

“Meine” Awards:

Quantitativ

Regelmäßigkeit der Blogposts: Die Regelmäßigkeit der Blogposts ist wichtig, um eine kontinuierliche Präsenz aufrechtzuerhalten und die Leser:innen zu binden. Konsistente Veröffentlichungen signalisieren Engagement und tragen zur Positionierung der HR-Influencer:innen als zuverlässige Quelle in der HR-Branche bei.

Anzahl der Keywords: Die Anzahl der verwendeten Keywords ist entscheidend für die Auffindbarkeit der Blogposts über Suchmaschinen. Ein gut recherchierter Einsatz von Keywords erhöht die Sichtbarkeit in den Suchergebnissen, was wiederum den organischen Traffic auf den Blog steigert.

Geschätzter Wert des organischen Traffics: Die Bewertung des geschätzten Werts des organischen Traffics gibt Aufschluss darüber, wie effektiv der Blog Inhalte für Suchmaschinen optimiert und relevanten Traffic generiert. Ein höherer geschätzter Wert deutet auf eine erfolgreiche SEO-Strategie und eine hohe Qualität der Inhalte hin.

Qualitativ

Mehrwert für die HR-Branche: Der Mehrwert für die HR-Branche ist ein zentrales Qualitätskriterium, da Blog-Leser:innen nach relevanten, informativen und praxisnahen Inhalten suchen. Ein Blog, der einen Mehrwert bietet, stärkt die Glaubwürdigkeit des HR-Influencer:innen und fördert die Positionierung als Expert:innen in der Branche. Die Blogartikel wurden inhaltlich auf das Thema, die Relevanz, den Innovationsgrad und den Informationsgehalt geprüft.

Artikel-Aufbereitung: Die Aufbereitung der einzelnen Blogartikel ist wichtig, um die Benutzererfahrung zu verbessern. Eine klare Struktur, ansprechendes Design und leicht verständliche Inhalte erleichtern die Aufnahme der Inhalte und fördern zudem die Interaktion. Eine gut aufbereitete Artikelpräsentation trägt dazu bei, dass die Leser:innen länger auf der Seite bleiben und den Inhalt besser aufnehmen können.

Und hier alle Preisträger. Herzlichen Glückwunsch. Es ist gut, eine so große und laute HR-Community in Deutschland zu wissen. Lasst uns weiterhin hart dafür arbeiten, HR ein bisschen besser zu machen.