von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. November 2011 | Alles!, Human Resources, Recruiting |
Das Thema Work-Life-Balance ist in aller Munde. Habe ein richtig gutes Video von einem Vortrag dazu gefunden, das ich gerne teilen möchte:Hier noch mein Beitrag zum Thema:Was ist Work-Life-Balance?Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben....
von Marcus K. Reif | Dienstag, 1. November 2011 | Alles!, Human Resources, Recruiting |
Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben. Und bei nahezu jedem Beitrag wird das Bedürfnis der Generation Y nach Work-Life-Balance erwähnt. Work-Life Balance steht für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Thesen beschreiben, dass die...
von Marcus K. Reif | Samstag, 29. Oktober 2011 | Alles!, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y,...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 27. Juli 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Grafik: Screenshot aus der Studie von KienbaumKienbaum befragte 198 Unternehmen unterschiedlicher Größe zu aus deren Sicht größten Trends innerhalb Human-Resources. Das Dokument ist 30 Seiten lang und bietet einen guten Einblick in die augenscheinlichen Trends. Diese...
von Marcus K. Reif | Samstag, 7. Mai 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Niemand bei McKinsey wird ihren Partner Ed Michaels je übertreffen, der so konkret die Herausforderungen des Fach- und Führungskräftemarkts mit der Überschrift “War for Talents” umschrieb. Nun ist eine neue Studie von McKinsey veröffentlicht...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 19. April 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die Unternehmen stehen vor einer der größten Herausforderungen – eine moderne Personalbeschaffung, die heutige Generationen anspricht und ein Umfeld im Unternehmen schafft, wo heutige Hochschulabsolventen gerne arbeiten. Das wäre ein stimmiges Employer-Branding!...
