von Marcus K. Reif | Donnerstag, 10. Februar 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Am 09.02.2011 fand das mittlerweile 9. Symposium für Personaler in Frankfurt statt zum Thema “Recruiting-Trends 2011”, welches von Prof. Dr. Tim Weitzel, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenmarkt Monster.de...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 13. Januar 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Manche Aussagen sind so gegensätzlich und offensichtlich divergent, dass sie einem ins Auge springen. Heute der Fall bei Nachrichten zur Firma SAP: Erste Aussage SAP verzichtet 2011 weitgehend auf Neueinstellungen http://bit.ly/i8zXXD Zweite Aussage SAP verblüfft...
von Marcus K. Reif | Freitag, 7. Januar 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Die Wirtschaftswoche hat mal wieder einen guten Artikel veröffentlich, übrigens als Podcast!Beruf und Karriere – Die 100 Top-Jobs der ZukunftDer Artikel setzt sich mit der Spezialisierung und Vertiefung bei den Studiengängen auseinander. Basis ist...
von Marcus K. Reif | Freitag, 29. Oktober 2010 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Politik, Recruiting |
Die Personalberater werden noch zu meinem Lieblingsthema. Da heute die Meldung veröffentlicht wurde, dass der ehemalige hessische Ministerpräsident Roland Koch zum Vorstandsvorsitzenden des 68.000 Mitarbeiter zählenden Baukonzerns Bilfinger & Berger reüßiert,...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 5. Oktober 2010 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Adecco hat fast 55.000 Stellenanzeigen ausgewertet und dafür im Zeitraum Januar bis September 2010 alle Printmedien unter die Lupe genommen. Fast 20 Prozent aller Stellenangebote in Printmedien beziehen sich laut Beobachtung von Adecco auf Akademikerinnen und...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 11. August 2010 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
xing.com stellt heute eine Produktinnovation vor, die bei Schaltung einer Stellenanzeige auf xing.com direkt bis zu 20 passende Kandidaten vorschlägt. Das ist eine Produktinnovation, die schon sehr in die Richtung “perfect match” geht. Das war ein Produkt,...
