Vom Arbeitgeber zum Arbeitnehmer Die Zukunft der Arbeitswelt ändert sich, und selbst die Realität unterscheidet sich ebenso in massiver Art und Weise von der Arbeitswelt von vor 15 oder 20 Jahren. Das ist doch Grund genug, einen Blick auf diese Veränderung zu werfen und zu beleuchten, welche Auswirkungen dies auf den Arbeitsmarkt, die Arbeitskräfte, Bewerberinnen …

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Ich wurde für eine Masterthesis interviewt und fand die Fragen sehr gut, weshalb ich diese gerne hier veröffentliche: Jenseits der Generation Y existiert eine neue, die Generation Z. Tendenziell gehören hierzu Menschen, die ab 1995 geboren sind. Es unterscheiden sich Vertreter dieser Generation nicht grundsätzlich aufgrund ihres Alters, vielmehr durch ein spezifisches Wertesystem. Auffällig ist …

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EMPLOYER BRANDING 20 Jahre alt – und relevanter denn je KomMa – Das Magazin für Kommunika­tionsmanagerAktuelle AusgabeALLES FITDie Fitnessstudiokette McFit möchte ihr Billigimage loswerden und setzt auf neue, frische Marken. Pierre Geisensetter soll diesen Wandel nach Kräften unterstützen.weitere Themen:EXKLUSIV: Der Münchener Maschinenbauer gibt erstmals Einblicke in die Kommunikation rund um dem 925 Millionen Euro schweren M&A-Deal …

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Mein Beitrag im Dexperty-Newsletter der Messe Frankfurt.  Marcus K. Reif, Leiter Recruiting und Employer Branding bei Ernst & Young GmbH, spricht im Interview über Personalmarketing in der Arbeitswelt 4.0 Interview: Arbeitswelt 4.0 im Marketing/Personalmarketing Schon heute nutzten wir tagtäglich eine Vielzahl an Apps, die alle symbolisch für die neue Arbeitswelt stehen. Beim Buchen und Bezahlen …

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Fluktuation ist einer der entscheidenen Treiber der HR-Prozesse. Und kostet bares Geld. Doch wer weiß schon genau, was die eigene Unternehmensfluktuation in Summe kostet? Viele berechnen die Kosten für Fluktuation rein auf Basis der Recruitingkosten. Und dort auch nur anhand der direkten Kosten für Sourcing. Das ist nicht das Gesamtbild. Es fehlen zu viele Perspektiven und …

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