Marcus K. Reif

“Employability” – bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll. Employability/Beschäftigungsfähigkeit (auch: Arbeitsmarktfähigkeit) ist die Fähigkeit zur Partizipation am Arbeits- und Berufsleben. Die individuelle Beschäftigungsfähigkeit ist das Ergebnis der Übereinstimmung bzw. Differenz zwischen den Anforderungen der Arbeitswelt einerseits und den persönlichen, fachlichen, sozialen und [...]

Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr wird aber nicht verraten: Herr Reif, auch Ernst & Young befindet sich im Wettbewerb um High Potentials. Hat sich aus [...]

Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor – die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung der Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland durch das Centre of Human Resources Information Systems [...]

Gestern fand in Frankfurt die jährlichen Potentialpark-Awards statt. Ich konnte leider nicht teilnehmen, wurde allerdings würdig vertreten. An manchen Tagen könnte man sich vierteilen. Zum 10. mal bewertet damit Potentialpark die Qualität und Güte der Karrierewebseiten hiesiger Unternehmen. Erstmals wurde ein neuer Aspekt bewertet, die Online-Kommunikation der Unternehmen insgesamt, der  Index OTaC (Online-Talent-Communication). Nebst diesem [...]