von Marcus K. Reif | Montag, 17. Juli 2017 | Alles!, Employer-Branding, Führung/Leadership, Human Resources, Recruiting |
Kaum ein Beitrag in den Medien über Fach- und Führungskräftemangel kommt ohne den Hinweis auf den War for Talent aus. Als 1997 die Strategieberatung McKinsey eine Studie zur Zukunft des Arbeitsmarkts startete, die ein Jahr später veröffentlicht wurde, schrieb einer...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 13. Juli 2017 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Mit meinen schlechten Noten von damals verdiene ich heute mein Geld Nein, Sie erwartet keine neue Querele über Menschen, die Potenzial in zwei Minuten erkennen, oder die reine Personal-Auswahl nach Noten. Mir geht es eher um eine andere Perspektive. Was war in der...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 27. Juni 2017 | Alles!, Employer-Branding |
1.398 Ergebnisse liefert StepStone für die Suche nach dem Begriff “Employer Branding”. Liest man sich die einzelnen Titel der Stellenanzeigen durch, bekommt man den Eindruck, dass hier jemand gesucht wird der endlich gerade rückt was derangiert ist. Wir...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 1. Juni 2017 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Seit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im August 2006 in Kraft trat, haben sich etliche Unternehmen – darunter sehr renommierte – von der Bedeutung der Candidate-Experience verabschiedet. Weshalb? Keine Ahnung. Zumindest hält sich die Auffassung,...
von Marcus K. Reif | Montag, 22. Mai 2017 | Alles!, Employer-Branding, Führung/Leadership, Human Resources, Recruiting |
Eigenschaften und Qualitäten der Bewerber Wie rekrutieren Unternehmen eigentlich? Nach was schauen sie? Welche Attribute sind denn wichtig? Mit welcher Perspektive schauen die “Hiring Manager” auf Biografien, Lebensläufe und Kandidaten? Über die Filter im Blick der...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 19. April 2017 | Employer-Branding, Führung/Leadership, Human Resources, Recruiting |
Recruiter mit Herzblut Marcus K. Reif ist ein Recruiter mit Herzblut. Zunächst bei jobpilot im Vertrieb tätig, führte ihn sein Weg über Stationen bei der F.A.Z., Accenture und EY zu seinem derzeitigen Arbeitsplatz als Chief People Officer bei der renommierten...
