Blog Reif.org
Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Pressespiegel: Wieder stärkste Fraktion werden
CDU will die Altstadt beleben und das Axthelm-Gelände bebauen, aber keinen Rathaus-Neubau Die neue Mannschaft der Christdemokraten will bei der Kommunalwahl am 27. März mit klaren Zielen punkten – und B 519-neu-Gräben zuschütten. Von Niklaus Mehrfeld Flörsheim. Die...
Studie berufsstart.de: Attraktive Arbeitgeber 2010
Und noch eine Studie. Sicherlich ist die Studie von berufsstart.de eine der unbekannteren, aber trotzdem erwähnenswert. Seit 2005 befragt berufsstart.de jährlich Studierende, Hochschulabsolventen und Young Professionals zum Thema attraktive Arbeitgeber. Mit über...
Närrische Schlagerparty 2011
Gestern fand wieder die jährliche närrische Schlagerparty statt. Die drei Weilbacher Vereine - Gemütlichkeit, Germania und Kerbeborsch - boten wieder eine tolle Veranstaltung für gut gelaunte Besucher in der Weilbachhalle. Da die Weilbachhalle nächstes Jahr...
Wachstumsmarkt Unternehmensberatung – Charakter der Beratungen in Deutschland
Wie der Bundesverband der Untenehmensberater heute kund tut, war 2010 ein ganz hervorragendes Jahr für Unternehmensberatungen. Die Umsätze gibt der BDU wie folgt an: Der BDU gibt in seiner Marktstudie "Facts & Figures zum Beratermarkt 2010/2011" an: "Die...
Potentialpark-Ranking 2011 – ThyssenKrupp vor Deutsche Post und Bertelsmann
Das Potentialpark-Ranking ist bei Personalmarketinglern jedes Jahr aufs Neue ein wichtiger Anlass, um die eigene Arbeit im E-Recruiting zu bewerten. Heute wurde der "Top Employer Web Benchmark", kurz TEWB, von Potentialpark veröffentlicht. Heute sind die Ergebnisse...
Übertragungseffekte/Partizipationseffekte: “Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten”
"Ich erkenne Potenzial nach zwei Minuten" Das Zitat oberhalb höre ich hin und wieder ;) Oft hört man im Marketing von Spill-over-Effekten oder innerhalb des Recruitings vom Halo-Effekt oder der Unconscious Bias. Beides sind Übertragungseffekte oder Abstrahl- bzw....
CDU/FDP-Koalition setzt große Teile des Wahlprogramms 2006 um
Das Höchster Kreisblatt macht in den Wochen vor der Wahl eine Serie über die Mehrheitskoalitionen in der kommunalen Stadtverordnetenversammlungen im Main-Taunus-Kreis. Natürlich darf hier die CDU/FDP-Koalition in Flörsheim am Main nicht fehlen. Der Artikel erschien...
Vergleich der Online-Stellenmärkte – Marktführer ist …
... eigentlich jeder, je nach Betrachtungsweise. Aber gehen wir mal über die Sekundäranalyse der bestehenden Rankings an die verschiedenen Online-Stellenmärkte ran.Ich habe mir die derzeit aktuellen Bewertungen angeschaut. Diese wären: Profilo Arbeitgeberbefragung...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit