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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
New York, New York …
Komme mit dem Bloggen kaum noch ordentlich hinterher. Würde gerne einiges schreiben zum neuen Blow-up einer Employer-Brand - ich meine die Schufa. Habe ja sehr viel Sympathie für diese Firma. Aber versierten Vorständen und PR-Leuten hätte es schwanen müssen, dass...
Umfrage zu Social-Media-Trends/Social-Recruiting-Trends
Ich mache gerne mal Werbung für die liebe Eva. Sie startet mit ihrem Blog socialmedia-recruiting.com eine Umfrage zu Social-Media- und Social-Recruiting-Trends. Unterstütze das gerne und rufe zum Mitmachen auf: Es ist wieder soweit: Nach dem immensen Erfolg der...
Blow-up des Employer-Brandings – Manager-Magazin über Burn-out-Fälle der Dax-Konzerne
In einigen Vorstandsbüros und Employer-Branding-Abteilungen schlugen einige Köpfe auf den Tisch. Das ist der Mega-Blow-up für das Employer-Branding. Das Manager-Magazin titelt in seiner neuesten Ausgabe "Welche Konzerne ihre Mitarbeiter krank machen". Als...
Wechselbereitschaft auf xing.com erkennen – Wechselbereitschaft in Deutschland
Wechselbereitschaft in Deutschlandxing.com hat eine interessante Studie veröffentlicht (XING-Analyse: Wo in Deutschland ist der Wunsch zum Job-Wechsel am größten?). Hatte dazu noch gar nichts geschrieben, ist bereits seit dem 10. Mai veröffentlicht. Dann kümmere...
Historie von Monster.com als Infografik
Monster.com begleite ich ja schon seit vielen Jahren mit Sympathie. Zwei mal arbeitete ich im Konzern und es machte immer Spaß. Das einzig negative, was es zu bemerken gilt, ist die ungemein kurzsichtige und unstrategische Unternehmensführung. Aber das ist für...
Das hoch talentierte, aber nicht vorhandene Kabinett der CDU
Das war ein Paukenschlag am vergangenen Mittwoch. Norbert Röttgen einfach so vor die Tür gesetzt. Oder - wie es Michael Spreng viel philosophischer in seinem Blog schreibt - "Wenn die Wölfe näher kommen, muss einer vom Schlitten". Hier traf es Norbert Röttgen. In...
Dresscode – Der erste Eindruck hat keine zweite Chance …
Und immer wieder eine gern gestellte Frage zum Dresscode: was zieh ich an. Zum Bewerbungsgespräch, zum Termin mit einem Kunden, zum Termin mit dem Vorstand oder der Geschäftsführung, zum Termin mit einem Lieferanten. Bei allen Anlässen kommt es darauf an, einen...
Mein Pressespiegel Recruiting & Employer-Branding
Mein Pressespiegel Recruiting & Employer-Branding In den letzten Wochen sind doch einige Artikel rund um die Themen Recruiting und Employer-Branding veröffentlicht worden, angereichert mit Zitaten von mir. Habe das mal in aller uneitlen Art und Weise...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit