von Marcus K. Reif | Montag, 20. Februar 2017 | Employer-Branding, Führung/Leadership, Human Resources, Recruiting |
HR-Blogger – welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Wie fundiert ist das, worüber sie schreiben? Und: Sind sie die Speerspitze der HR, eine innovative Kraft – oder eher die kreativen Einzelkämpfer im...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 15. Februar 2017 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources |
Wenn wir für den Wandel ernstzunehmende Ansprechpartner sein wollen, müssen wir unsere Haltung ändern und unsere Agenda umstricken. Ich bin geleitet von der Frage, welchen Wertbeitrag soll der People-Bereich – das, was früher mal Human Resources war – in...
von Marcus K. Reif | Freitag, 10. Februar 2017 | Alles!, Human Resources |
Personalmanagement 4.0 Prolog: Arbeitswelt im Wandel Die Megatrends Globalisierung, demografischer Wandel und Digitalisierung machen auch vor der Erwerbsarbeit nicht Halt. Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem Zustand des permanenten Wandels, in dem alte...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 31. Januar 2017 | Alles!, Human Resources |
Der BPM hatte bei mir nachgefragt, ob ich ein paar Zeilen zum Human-Resources-Manager mit dem Titelthema „Braucht HR mehr Mut?“ beisteuern möchte. Super gerne, ein total charmantes und wichtiges Thema. Mein Eindruck, ob sich Personalmanager manchmal selbst...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 26. Januar 2017 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources, Ökonomie |
Die Welt verändert sich. Die Globalisierung half, Absatzgrenzen zu egalisieren. Das hat die Möglichkeiten vieler Unternehmen massiv verändert. Mit der Digitalisierung verändert sich auch massiv unser Arbeitsalltag, was mancher als Chance, viele als zu abstrakt und...
von Marcus K. Reif | Montag, 23. Januar 2017 | Alles!, Human Resources, Internet |
Der liebe Helge Weinberg hat zu einer Mini-Blogparade aufgerufen, der ich gerne gefolgt bin: Blogger sind bei Trends immer schnell an Bord. In der Vergangenheit waren es Social und Mobile Recruiting, dann kamen Active Sourcing, Candidate Experience und schließlich...