von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. Mai 2016 | Alles!, Human Resources, Ökonomie |
“Machen wir Employer-Branding? Wer macht das bei uns?” Der Vorstand oder Geschäftsführer ruft beim Personalleiter an und sagt: wir müssen nun Employer-Branding machen. Die Geschichte lässt sich bestimmt nett weitererzählen. Personalleiter ruft beim...
von Marcus K. Reif | Samstag, 30. April 2016 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Employer-Branding ist keine Funktion. Employer-Branding ist ein Resultat Employer-Branding ist für viele Entscheider ein Prozess, eine Funktion, eine Aufgabe im Unternehmen. Doch dem ist nicht so. Employer-Branding ist ein Ergebnis. Ein Resultat aus vielen Faktoren,...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 21. April 2016 | Alles!, Human Resources |
… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agierenLetzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag “Arbeitswelt 2025 – Wie sich Globalisierung, Digitalisierung & Co auf die...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. März 2016 | Alles!, Human Resources |
Viel zu oft wird HR-Arbeit und insbesondere die Geschäftsstrategie ohne den Mensch im Mittelpunkt betrieben. Viel zu oft geht es um Ressourcen, deren Knappheit oder Überhang, deren Unter- oder Überqualifikation, zu hohen Kosten oder zu geringer Wertschöpfung. Wie man...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 14. Februar 2016 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources |
Ein Interview aus der aktuellen Cosmopolitan mit mir: Marcus Reif ist Leiter Recruiting und Employer Branding bei der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft – ein Profi, wenn es darum geht, die besten Bewerber zu finden Herr Reif, Sie sind Experte bei...
von Marcus K. Reif | Montag, 8. Februar 2016 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources |
Kultur ist der Distinktionsfaktor Nummer 1Kultur entscheidet. Und zwar in allen Belangen. Während früher noch Gehalt als einer der Treiber der Entscheidung für den bevorzugten neuen Arbeitgeber galt, ist es heute die wahrgenommene Kultur als Teil der...