Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Für die meisten Deutschen ist es völlig selbstverständlich, dass es Personalberatungen, Personalberater und Headhunter gibt. Die Wenigsten wissen, dass es auf die Vermittlung von Arbeitskräften ein Monopol gab für die Bundesagentur für Arbeit bzw. Bundesanstalt für Arbeit, wie sie damals hieß. Das Monopol besagte, dass die Behörde und ihre nachgeordneten Dienststellen alle Vermittlungen vornahmen. Die deutschen Headhunter durften …

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Gerade in den letzten Tagen ist eine Menge rund um die Blüten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu lesen. Zum einen eine Diskriminierung einer Frau, die eine Absage erhielt und auf ihrem Lebenslauf den Vermerk “(-) Ossi” vorfand. Was genau soll man nun zuerst kritisieren? Die Willkür und Dummheit, jemanden aus der ehemaligen DDR nicht einstellen …

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Was waren das noch für Zeiten, als noch in engen Kreisen über die jeweilige Botschaft nach außen gegeben wurde. Als noch ein Unternehmenssprecher oder direkt der Geschäftsführer selbst bestimmten, was man außerhalb der eigenen Gesellschaft über das Unternehmen zu wissen glaubte. Das Web 2.0 oder die Entwicklung der sozialen Netzwerke ändert das grundlegend. Heute ist …

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Ich beschäfte mich beruflich ebenfalls mit dem Thema Personalberatung. Wenn für spezielle Fähigkeiten oder Industrie-Expertise ein Personalberater beauftragt werden soll, fängt man bei speziellen Profilen mit der Recherche an, welche Berater denn renommiert und profund sind. Dabei fällt mir immer wieder auf, dass es keine guten Quellen dafür gibt. Die erste Anlaufstelle beim BDU regt …

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Viele Vertriebler und Visionäre des E-Recruitings predigen tagtäglich, wie einfach doch die Rekrutierung heute ist. Ein Unternehmen hat eine Vakanz, schreibt diese auf einem Onlinestellenmarkt aus und bekommt innerhalb von Stunden eine qualifizierte Bewerbung. Dieser Kandidat wird dann innerhalb von Tagen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und bekommt via E-Mail, nach einer internen Besprechung, den Vertrag …

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