von Marcus K. Reif | Donnerstag, 22. Dezember 2011 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die deutschen Unternehmen lernten schon in der Krise 2008, dass die zunehmende Überalterung der Bevölkerung in den entwickelten Industriestaaten zu einem zentralen Problem und einer erfolgskritischen Herausforderung wird. Ed Michaels wird mit seinem 1998 postulierten...
von Marcus K. Reif | Montag, 19. Dezember 2011 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Gemeinsam mit e-fellows.net hatte ich eine Berechnungsmöglichkeit ergründet, wie man das für das eigene Unternehmen relevante Potenzial an Absolventen kalkulieren könnte. Recruiting-Potenzial-Berechnung Theoretisches Recruiting Potential: Auf dem Tabellenblatt...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 24. November 2011 | Alles!, Human Resources, Recruiting |
Das Thema Work-Life-Balance ist in aller Munde. Habe ein richtig gutes Video von einem Vortrag dazu gefunden, das ich gerne teilen möchte:Hier noch mein Beitrag zum Thema:Was ist Work-Life-Balance?Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben....
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 2. November 2011 | Alles!, Internet, Ökonomie, Recruiting |
Was lese ich da heute auf xing.com? Eine neue Funktion, um Mittagessenstermine zu vereinbaren? Sensationell, sage ich da. Darauf habe ich gewartet, ohne es genau zu wissen. Aber richtig gut. Habe gleich mal einige Mittagessenstermine geplant. Die Nachricht stand heute...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 1. November 2011 | Alles!, Human Resources, Recruiting |
Viel wird aktuell über die Bedürfnisse der Generation Y geschrieben. Und bei nahezu jedem Beitrag wird das Bedürfnis der Generation Y nach Work-Life-Balance erwähnt. Work-Life Balance steht für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Thesen beschreiben, dass die...
von Marcus K. Reif | Samstag, 29. Oktober 2011 | Alles!, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Mein Lieblingsthema braucht mal wieder Raum für einen Blog-Beitrag – die Personalberatungen. Ohne sie geht aktuell wenig auf dem Recruitingmarkt. Die Erklärung liegt in einer Vielzahl an Gründen. Zum einen natürlich an der geringeren Loyalität der Generation Y,...
