von Marcus K. Reif | Mittwoch, 28. Mai 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Wieder mal ein Pressespiegel Lebenslanges Lernen ist mittlerweile eine nicht mehr wegzudenkende Maxime in der Wirtschaft. Niemand erreicht ein Niveau an Expertise, wo man stehen bleiben kann. Selbst das Top-Management ist in der Situation, durch Weiterbildungsmethoden...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 18. Mai 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
52.500 Stellenbesetzungen und 1,6 Mrd. Euro Umsatz International sind derzeit die Wachstumsmärkte für Personalberatungen besser bestellt als hierzulande. Man müsste meinen, dass der zunehmende Fach- und Führungskräftemangel sich auch in höheren Wachstumsraten der...
von Marcus K. Reif | Montag, 28. April 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Es ist Ranking-Zeit! Letzte Woche traf ich wieder einige aus der Employer-Branding-Familie bei den Universum-Awards im Fellbacher Goldwerk. Gut, wer mal in Stuttgart war, weiß, auf Fellbach trifft die Aussage “Peripherie” zu. War dennoch eine schöne...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 27. April 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Aus, aus, das Spiel ist aus. HR ist grandios gescheitert. HR ist tot, das Ende ist da. So oder so ähnlich wirken viele der Nachrufe auf die hiesigen Personalabteilungen, Human-Resources-Departments und wie immer man diese bezeichnet. Weshalb? Weil viele Vordenker,...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 15. April 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Der zweite Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept – ausgewählte Kernaussagen Das sind die Erfolge bei der Erwerbsbeteiligung: Erwerbstätigenquote insgesamt: Das nationale EU 2020-Ziel ist eine Erwerbstätigenquote von 77 Prozent. Im dritten Quartal 2013 lag sie in...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 3. April 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Alles hat seine Zeit … … und die Zeit des Präsenzdenkens in Büros ist definitiv vorüber. Dennoch gibt es etliche Führungskräfte, für die es eine performancerelevante Aussage ist, ob jemand lange im Büro ist. Diese Form der reinen Input-Orientierung vs. der...