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Mosaik-Karriere und der Idealkandidat: A-Kandidat: 21 Jahre, 6 Semester Regelstudienzeit, kurze Praktika, 1,x Abitur, 1,x Bachelor. Relevanz für den Beruf herstellen ist elementar!

Mosaik-Karriere und der Idealkandidat: A-Kandidat: 21 Jahre, 6 Semester Regelstudienzeit, kurze Praktika, 1,x Abitur, 1,x Bachelor. Relevanz für den Beruf herstellen ist elementar!

von | Donnerstag, 12. Februar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting | 0 Kommentare

Mosaik-Karriere und der Idealkandidat Ich verstehe es bis heute nicht so wirklich. Der Idealkandidat ist aus Sicht der Fachbereiche stets konformistisch, geht aber an der Realität des verfügbaren Nachwuchses auf dem Arbeitsmarkt doch mehrheitlich vorbei. Aus meiner...
Fachleute sagen Employer-Branding, die Bundesregierung nennt es das „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“

Fachleute sagen Employer-Branding, die Bundesregierung nennt es das „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“

von | Sonntag, 1. Februar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting | 3 Kommentare

„Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“ Man hat selten die Chance, so klar die Zielsetzung einer Employer-Branding-Strategie zu beobachten. Das Thema kommt ein wenig hölzern daher: „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes...
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