Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Wie messen wir unseren Wertbeitrag? Mein Lieblingseinstieg in dieses Thema ist das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt. Aus diesem Grund ist mein Appell, dass wir HR-Arbeit aus der Perspektive des Business denken und gestalten müssen. Mehr zu diesem Thema gerne unter …

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Personalgewinnung ist nicht mehr reaktiv Personalberatungen gehören zum Sourcing-Mix. Doch welche sind die richtigen Partner für das konkrete Mandat und den konkreten Bedarf? Wie finde ich die richtige Personalberatung und wie wähle ich meinen “Partner” aus? Ich schreibe hier gerne mal meine Gedanken nieder.  Nur um Klarheit zu geben. Personalberatungen werden aus meiner Sicht im …

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Habe in den letzten Wochen leider den Überblick verloren über die Interviews. Freue mich darauf, dass EY und mein Team mit vielen Themen in Print- und Internet-Medien zitiert wurden. Das ist ein wichtiger Baustein für uns intern und extern. Aus den letzten Wochen habe ich mir punktuell einige Beiträge vermerkt, die ich gerne hier verlinke. …

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Seit ich mich in meiner Zeit bei HR erinnern kann, wird der mangelnde Einfluss von HR innerhalb der Unternehmen beklagt. Weshalb gibt es CEOs, COOs, CFOs, CTOs, aber eben keinen CHRO? Der Trend ist leider nicht so, dass jetzt etliche Personal-Manager in die Geschäftsführungen oder in die Vorstände einziehen. Aber wieso ist denn ein CFO …

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OK, ich gebe es zu. Die Überschrift ist Wasser auf meine Mühle. Bin kein großer Freund von Kununu. Hatte die Tage eine Pressemeldung erhalten von der Agentur Wertekern. Interessant auf jeden Fall. Die ersten Ergebnisse im Wertekern-Employer-Branding-Check® sind eindeutig. Im Bereich der Bewerberkommunikation über die digitalen Kommunikationskanäle wird das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu nur von 10 Prozent …

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