Mal eine Empfehlung in eigener Sache, da ich als Co-Autor einen Beitrag unter dem Titel
KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg?
leisten durfte. Prof. Grothe brachte mit einigen anderen Co-Autoren ein wirklich gutes Buch heraus, welches einen Einblick gibt in die moderne Form des Personalmarketings. Hier die Beschreibung von Amazon.de entnommen:
Personalmarketing für die Generation Internet: Explore – Elaborate – Enable – Establish – Enter
Seit Jahren drängt eine neue hochqualifizierte, aber auch sehr anspruchsvolle Mitarbeitergeneration auf den Arbeitsmarkt. Sie wird als Generation Y, Digital Natives oder schlicht Generation Internet bezeichnet. Ein zentrales Phänomen ihrer Prägungsphase ist dabei für das Personalmarketing von hoher Bedeutung: Die Nutzung des sozialen Webs, als digitale Infrastruktur. Um auch in Zukunft die besten Talente zu gewinnen, gilt es, einschlägige Kommunikationsprozesse anzupassen und über neue Rollen im Personalmarketing nachzudenken. Dieses Buch zeigt Ihnen anhand eines fünfstufigen Fahrplans, – wie Unternehmen die Ansprache der Generation Internet zielgerichtet konzipieren und aufbauen können, – wie man ein maßgeschneidertes Personalmarketing online und offline umsetzt, – wie konkrete Marketingmaßnahmen für die neue Generation erfolgreich evaluiert werden. Über 20 Experten namhafter Unternehmen teilen in begleitenden Gastbeiträgen ihre Einschätzungen und Praxiserfahrungen. So gewinnen Sie das ideale Know-how, um die digitale Transformation im Personalmarketing zu gestalten.
Link: http://www.amazon.de/gp/product/3503157336/...
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Buch-Launch-Event:
Personalmarketing für die Generation Internet. Hrsg. Prof. Dr. M Grothe in Berlin, Mitte
Buch-Launch-Event: Personalmarketing für die Generation Internet. Hrsg. Prof. Dr. M Grothe
Anmeldeschluss:So, 26.10.2014 (CEST)
Im Rahmen dessen wird zudem eine Podiumsdiskussion mit am Buch beteiligten Gastautoren stattfinden, die auch im Anschluss für Fragen zur Verfügung stehen. Ich freue mich auf viele gute
Gespräche! … für das leibliche Wohl ist durch unseren Gastgeber, die GROUPON GmbH, gesorgt (herzlichen Dank schon jetzt!)
KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg?
Die Relevanz von KPIs im Recruiting und Employer-Branding ist zunehmend wichtig, denn die Frage, wie messen wir unseren Wertbeitrag zur Geschäftsstrategie ist im veränderten Selbstverständnis der HR-Organisation ebenfalls essenziell. Das oft belauschte Zitat innerhalb Unternehmen, dass HR nur ein Kostenfaktor ist, wenig Konkretes zum Geschäftserfolg oder zur Geschäftsstrategie beiträgt, sollte allen HR-Kollegen zu denken geben. Aus diesem Grund ist mein Appell, dass wir HR-Arbeit aus der Perspektive des Business denken und gestalten müssen.
In wie vielen Unternehmen sitzt ein eigener Vorstand für HR-Themen im Führungsgremium? Der Appell an einen eigenen CHRO ist angesichts dieser Tatsache schnell ausgesprochen. Und doch erscheint es wirklich fatal, dass viele Unternehmen den HR-Wertbeitrag selbst geringschätzen und diese Aufgabe an Vorstände mit Expertise und Verantwortung für ganz andere Bereiche delegieren. Selten bis vermutlich gar nicht trifft man den Fall an, dass ein HR-Vorstand für Forschung und Entwicklung oder Vertrieb zuständig ist. Weshalb? Weil das unlogisch ist. Weshalb ist es aber logisch, dass der andersrum gelagerte Fall eher trivial ist? […]
