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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
RONI (Risk of not investing) – ein Berechnungsversuch. Was kostet der Kulturwandel im Unternehmen?
Das Foto oberhalb zeigt "unsere" Podiumsdiskussion auf dem Recruiting-Convent 2013 in Bensberg. Ich hatte da über Personalmarketing und Employer-Branding gesprochen, dabei die Notwendigkeit des Kulturwandels gesprochen. Als eines der Beispiele diente, dass die...
Frechmut wird belohnt werden! Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können von Jörg Buckmann
Buchrezension: Personalgewinnung mit Frechmut und Können von Jörg Buckmann Der liebe Jörg Buckmann, ein geschätzter Blogger-Kollege, spricht seit ich ihn kenne davon, dass wir Personaler mehr Mut und Leidenschaft haben müssen. Daraus entstanden ist seine Maxime:...
F.A.Z. dünnt mit neuer Blattstruktur aus. Verkaufte Auflage bei 329.705 Exemplaren
Verkaufte Auflage sinkt. Gerät der Qualitätsjournalismus in Gefahr? Wie könnte mich die F.A.Z. jemals loslassen. Als ich in den letzten Tagen die F.A.Z. in Händen hielt, wunderte ich mich. Manche Angaben zu Inhalt und Umfang auf der ersten Seite (links unten) sind...
Unternehmen investieren 740 Mio. Euro in 2,24 Mio. Stellenanzeigen im Jahre 2013
2,24 Mio. Stellenanzeigen im Jahr 2013? Puh, alleine die Überschrift empfinde ich als skurril. Worum geht's? Das Portal Anzeigendaten.de, betrieben von index Internet und Mediaforschung GmbH, hat eine Pressemeldung herausgegeben unter dem Titel: Unternehmen...
Demografischer Wandel ist eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber – War for Talent is over – Talent has won!
Dass der demografische Wandel keine Illusion ist, sondern reine Statistik, dürfte auch außerhalb der HR-Branche bekannt sein. Die Herausforderungen, die sich mit den Megatrends demografischer Wandel, verändertes Werteverständnis der Workforce und technologischer...
Strategieberatung, Prozessberatung, M&A- und Transaktions-Beratung, HR- und Personalberatung – Consultant ist nicht gleich Consultant
Strategieberatung, Prozessberatung, M&A- und Transaktions-Beratung, HR- und Personalberatung Ohne Berater ließen sich die meisten Innovationen, Organisation- und Strukturprojekte, Transaktionen und Transformationen oder IT-Projekte nicht schultern. Auch in...
Potentialpark 2014 – neue Wege für die Rekrutierung der Generation Y
Diese Woche war ich - zugegebenermaßen kurz - in der Frankfurt School of Finance & Management im Frankfurter Osten bei der Potentialpark Conference zu den #OTaC14. Bei der Online-Talent-Communication 2014 wurden die Preisträger der verschiedenen Kategorien...
Wofür wir morgen arbeiten und weshalb überhaupt
Zu viele Prediger, Wahrsager und Propheten beehren die HR-Landschaft. Niemand weiß, was morgen kommt. Und doch umgibt die HR-Welt das Gefühl, dass morgen alles anders sein muss, sonst wird es nicht gelingen mit unserem Anspruch an qualifizierten HR-Services und...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit