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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Was Frauen von Arbeitgebern wünschen: sozial, ökologisch, ethisch, freundlich und flexibel
Die attraktivsten Unternehmen der jungen weiblichen Berufstätigen mit akademischen Hintergrund in den Wirtschaftswissenschaften sind Audi, BMW und die Deutsche Lufthansa. Bei den jungen Ingenieurinnen liegen BMW, Siemens und Volkswagen vorn. Für die...
saatkorn. Bloggogramm # 1: Employer Branding und Personalmarketing Highlights 2013
Gero Hesse hat auf seinem ausgezeichneten Blog saatkorn. einige Highlights veröffentlicht. Tolle Sache, die ich gerne crossposte: Die deutsch-sprachige Employer Branding Blogszene ist im Laufe der letzten Jahre ganz schön facettenreich geworden. Die Blogs...
Blogparade zur Berufsorientierung: schaffen Sie Ihren Karrieremehrwert! Studium sehr zu empfehlen, Bildung entscheidet über Einkommen! Und die Gefahr des Asset-Meltdowns
Wer trifft am Morgen eine bewusste Entscheidung, was er in fünf Jahren verdienen möchte? Im letzten Jahr habe ich bei jeder passenden Gelegenheit mein Plädoyer zum Karrieremehrwert gehalten. Auf die Frage - zum Beispiel gestellt an der FH Mainz, der Frankfurter...
Mitgliederzahlen der großen deutschen Parteien Ende 2013 – CDU/CSU liegen 30 % vor der SPD
Realität ist: immer weniger Menschen stehen hinter etablierten Parteien Zuletzt hatte ich Ende Juli 2013 und Ende 2012 über die Mitgliederzahlen der Parteien gebloggt. Gerade nach der doch beeindruckenden Bundestagswahl und im Augenschein der...
Bisschen Statistik – Nutzer sozialer Netzwerke sowie Verteilung Lebenszeit
Sind doch nur Zahlen ... Ein bisschen Statistik hat noch niemandem geschadet, erst recht nicht, wenn es um strategische Entscheidungsvorlagen geht. Aus dieser Vielzahl an verschiedenen Infografiken lässt sich tatsächlich eine Trendaussage für das Recruiting &...
Kaffeesatzleserei für das HR- und Recruitingjahr 2014 – Candidate-Experience ist Priorität
Kaffeesatzleserei oder Blick in die Kristallkugel Auf jeder Nachrichtenseite, auf vielen Blogs und in sozialen Netzwerken sind Prognosen und Trends für das Jahr 2014 zu lesen. Da darf man eigentlich nicht nur zuschauen, da muss man seinen Senf auch dazu abgeben....
Print-Stellenmarkt der F.A.Z. erodiert weiterhin auf 6,35 Seiten im Jahr 2013
F.A.Z.-Stellenmarkt 2013 mit durchschnittlich 6,35 Seiten pro Woche Bin ein leidenschaftlicher F.A.Z.-Leser. Und jeden Samstag gilt mein Blick der Auflagenzahl des Print-Stellenmarkts. Als ehemaliger Projektleiter des F.A.Z.-Online-Stellenmarkts verliere ich mein...
Fröhliche Weihnachten und ein glückliches neues Jahr 2014
Weihnachten ist ... der stete Versuch, den Posteingang zu leeren? Oder doch der Moment, an dem plötzlich alles entschleunigt und man zurückblickt auf das vergangene Jahr, sich freut auf die schönen Momente in den Tagen vor uns. Das neue Jahr wird sicherlich auch...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit