Blog Reif.org
Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Ein Hoch auf uns! Ein Hurra für die Personalarbeit. Ein Hoch auf HR!
Ein Plädoyer für moderne Talent-Arbeit Das Ende von HR habe ich in einem zynischen Kommentar ebenfalls schon mal thematisiert: Das Ende von HR! HR ist grandios gescheitert. Und ich habe das Gefühl, dass überall derzeit über das Ende der HR-Abteilung diskutiert wird...
Fachleute sagen Employer-Branding, die Bundesregierung nennt es das „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“
„Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des Dienstes in der Bundeswehr“ Man hat selten die Chance, so klar die Zielsetzung einer Employer-Branding-Strategie zu beobachten. Das Thema kommt ein wenig hölzern daher: „Gesetz zur Steigerung der Attraktivität des...
Homosoziale Reproduktion/Erfolgsprinzip Ähnlichkeit – oder Pinguine rekrutieren Pinguine
Homosoziale Reproduktion oder auch das Erfolgsprinzip Ähnlichkeit Die heutigen Führungskräfte gehören mehrheitlich den Generationen Baby-Boomer und der älteren Gen X an. Diese Führungskräfte waren mit ihrem Führungsstil und ihrer Marktorientierung über Jahre...
Endlich ernstzunehmender Wettbewerb für Kununu: Glassdoor kommt nach Deutschland
Dass ich das Thema Kununu und deren Geschäftsmodell kritisch sehe, ist evident. Mein letzter Beitrag zum Thema finden Sie hier: Arbeitgeberbewertungsportale ein wichtiger Baustein bei der Karriereorientierung. Seit gestern ist bekannt, dass der Weltmarktführer...
Print-Stellenmarkt der F.A.Z. erodiert weiterhin auf 4,08 Seiten im Jahr 2014
F.A.Z.-Stellenmarkt mit durchschnittlich 4,08 Seiten pro Woche im Jahr 2014 Eigentlich habe ich gar keine Muße mehr, über die Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am Samstag zu bloggen. Er ist eigentlich nicht nennenswert am Leben. Ganze 4,08 Seiten pro Woche aufs Jahr...
Zurück in die Zukunft! 25 Jahre ist es her …
Vor 25 Jahren ... ... kam der zweite Teil meiner Lieblingsfilme ins Kino. 1985 kam der erste Teil und 1989 dann der zweite in die Kinos. Die Trilogie "Zurück in die Zukunft" meiner Kindheit feiert am 21. Oktober 2015 um punktgenau 19:28 Uhr einen Meilenstein. Es...
Mitgliederzahlen der deutschen Parteien Ende 2014 – CDU/CSU liegen 31,5 % vor der SPD – Rückhalt schwindet
Realität ist: immer weniger Menschen stehen hinter etablierten Parteien Versprochen! Kein Kommentar zu Pegida ... und welche Gidas es noch gibt. Die Überschrift verwendete ich schon beim letzten Beitrag zum Thema, der war im Januar dieses Jahres. Zuletzt davor...
Fröhliche Weihnachten und ein glückliches neues Jahr 2015
Ein Jahr neigt sich dem Ende ... Was war das für ein Jahr. Kaum in Worte zu fassen ist dies, weil zu viel passiert und zu viel geschehen ist. Weihnachten ist … der stete Versuch, den Posteingang zu leeren? Oder doch der Moment, an dem plötzlich alles entschleunigt...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit