von Marcus K. Reif | Mittwoch, 27. Mai 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Alles ändert sich: die Generationen X, Y und ZWandel bei Human Resources – Arbeitgeberattraktivität ist entscheidend – Kultur wird es!Der demografische Wandel und der stetig zunehmende Fach- und Führungskräftemangel sind in aller Munde. Können wir ihnen ein...
von Marcus K. Reif | Freitag, 15. Mai 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources |
Anwesenheit mit Leistung verwechselnDie Geschichte ist einfach erzählt. Der demografische Wandel und die Digitalisierung auf der einen, die Globalisierung und der Wertewandel der Generationen Y und Z auf der anderen Seite machen die Arbeitswelt komplexer als zuvor....
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 14. Mai 2015 | Employer-Branding |
Audiovisuelle Bestandteile sind mittlerweile obligatorisch im Employer-Branding. Hier mal ein tolles neues Video rund um meinen Arbeitgeber EY, welches einen guten Einblick in die Arbeitswelt bei uns gibt. Eine gute Präsentation eines modernen Arbeitgebers! Viel...
von Marcus K. Reif | Montag, 11. Mai 2015 | Alles!, Employer-Branding |
Deutschlands beste Karriere-AnzeigeLetzte Woche Donnerstag waren die jährlichen Trendence-Awards, zu denen ich wie so oft gerne der Einladung folgte. In diesem Jahr war es wieder eine große Freude, denn mein Arbeitgeber wurde prämiert in der Kategorie...
von Marcus K. Reif | Montag, 27. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Es ist Ranking-Zeit!Diese Wochen sind für alle Personalmarketeers vermutlich hektische Zeiten. Die interne Kommunikation muss auf die Berichte in den großen Medien – Manager-Magazin, Spiegel online, Wirtschaftswoche usw. – abgestimmt werden. Die Vorstände...
von Marcus K. Reif | Freitag, 24. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Das Selektionskritierum Noten wird überschätzt!Herr Reif, Ihnen sitzt ein Kandidat mit Bachelor-Abschluss gegenüber. Sagen Sie ihm, er soll wiederkommen, wenn er den Master in der Tasche hat?Reif: Der Bachelor ist willkommen! Personaler jammern, die Bewerber seien...
