von Marcus K. Reif | Donnerstag, 14. Mai 2015 | Employer-Branding |
Audiovisuelle Bestandteile sind mittlerweile obligatorisch im Employer-Branding. Hier mal ein tolles neues Video rund um meinen Arbeitgeber EY, welches einen guten Einblick in die Arbeitswelt bei uns gibt. Eine gute Präsentation eines modernen Arbeitgebers! Viel...
von Marcus K. Reif | Montag, 11. Mai 2015 | Alles!, Employer-Branding |
Deutschlands beste Karriere-AnzeigeLetzte Woche Donnerstag waren die jährlichen Trendence-Awards, zu denen ich wie so oft gerne der Einladung folgte. In diesem Jahr war es wieder eine große Freude, denn mein Arbeitgeber wurde prämiert in der Kategorie...
von Marcus K. Reif | Montag, 27. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Es ist Ranking-Zeit!Diese Wochen sind für alle Personalmarketeers vermutlich hektische Zeiten. Die interne Kommunikation muss auf die Berichte in den großen Medien – Manager-Magazin, Spiegel online, Wirtschaftswoche usw. – abgestimmt werden. Die Vorstände...
von Marcus K. Reif | Freitag, 24. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Das Selektionskritierum Noten wird überschätzt!Herr Reif, Ihnen sitzt ein Kandidat mit Bachelor-Abschluss gegenüber. Sagen Sie ihm, er soll wiederkommen, wenn er den Master in der Tasche hat?Reif: Der Bachelor ist willkommen! Personaler jammern, die Bewerber seien...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 9. April 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Was waren das noch für Zeiten. Als ich in der New-Economy anfing zu arbeiten – das war Ende 1997 – hatten wir alle in der Company ICQ installiert. So richtig erinnere ich mich nicht mehr daran, wann ich auf ICQ verzichtete. Auch der AOL-Messenger, der...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. März 2015 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Demografischer Wandel Dem demografischen Wandel ein Schnippchen schlagen. Das ist heuer in aller Munde. Doch wie funktioniert das? So einfach, wie Frau Ministerin Nahles das sieht, wird es sicherlich nicht gehen. Einfach 200.000 Zuwanderer in die Statistik schreiben,...
