von Marcus K. Reif | Donnerstag, 26. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Dr. Fachhochschule Das Handelsblatt fragte nach meiner Meinung zur Promotion an Fachhochschulen. Der Artikel erschien am 4. Juni 2014 in der Rubrik ‘Wirtschaft & Bildung’. Hier mein Zitat aus dem Artikel: Auch Marcus Reif, der bei der Beratung EY für...
von Marcus K. Reif | Freitag, 20. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Bringt die Quote irgendwas? Darüber gibt es in der HR-Szene vielfältige Meinungen und Sichtweisen. Ich persönliche, gerade auch aus meiner politischen Brille betrachtet, halte wenig von Quotierungen. Quote ersetzt Intelligenz zur Erkenntnis wesentlicher...
von Marcus K. Reif | Montag, 16. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Jan Kirchner beehrt sich, die neue Studie über Mobile-Recruiting zu veröffentlichen. Gerne blogge ich hierzu und mache ein wenig Werbung dafür: Mobile-Recruiting-Studie 2014 In der Wollmilchsau Mobile Recruiting Studie 2014 werden die Karriere-Webseiten aller...
von Marcus K. Reif | Sonntag, 8. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Ökonomie, Recruiting |
Die Wirtschaftswoche titelte: Arbeitgeber fürchten Wegfall von Praktikumsplätzen durch Mindestlohn-Gesetz. Wenn eine solch ehrwürdige Institution, wie die Wiwo, schon drastische Worte findet, sollte man das Thema mal beäugen. Gut, eines ist auch klar, die...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 4. Juni 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Gute Perspektiven: Acht von zehn Studenten sind mit ihrer Situation zufrieden Gute Stimmung an den Hochschulen: Acht von zehn Studenten in Deutschland sind mit ihrer privaten und finanziellen Situation zufrieden – und mit ihren Berufschancen. Wichtig ist ihnen vor...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 28. Mai 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Wieder mal ein Pressespiegel Lebenslanges Lernen ist mittlerweile eine nicht mehr wegzudenkende Maxime in der Wirtschaft. Niemand erreicht ein Niveau an Expertise, wo man stehen bleiben kann. Selbst das Top-Management ist in der Situation, durch Weiterbildungsmethoden...
