von Marcus K. Reif | Montag, 12. Januar 2015 | Alles!, Employer-Branding, Ökonomie, Recruiting |
F.A.Z.-Stellenmarkt mit durchschnittlich 4,08 Seiten pro Woche im Jahr 2014 Eigentlich habe ich gar keine Muße mehr, über die Print-Stellenmarkt der F.A.Z. am Samstag zu bloggen. Er ist eigentlich nicht nennenswert am Leben. Ganze 4,08 Seiten pro Woche aufs Jahr 2014...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 18. Dezember 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die Zukunft der Arbeitswelt ist digital: Perspektiven der Generation Y Der Beitrag beleuchtet diesen Prozess aus Perspektive des Recruitings. Geleitet von der Fragestellung, wo Arbeit im Einklang mit der Digitalisierung künftig stattfindet, wird in dem Beitrag die...
von Marcus K. Reif | Montag, 8. Dezember 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Und wieder im Nachgang zu einer Podiumsdiskussion habe ich Stoff für ein paar Beiträge. Die gute Moderation bei den beiden Podiumsdiskussionen von der ZEIT sowie Staufenbiel auf dem Absolventenkongress 2014 – Herr Kerbusk sowie Frau Fabian – konnte ich...
von Marcus K. Reif | Freitag, 7. November 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Pressespiegel Das Thema wurde wirklich groß aufgegriffen, bin selbst überrascht über die breite Print- und Online-Verbreitung. Bin mit einigen Zitaten zum Thema vertreten. Unterhalb der Pressespiegel der mir bekannten Online-Seiten: Karriere ohne Master: Wann der...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 5. November 2014 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Interview mit Marcus K. Reif Was macht ein Experte für Employer Branding? Employer-Branding ist die gesamte Wahrnehmung eines Kandidaten aus der zeitlichen Perspektive der Berufsorientierung bis zur Rente zu einem bestimmten Arbeitgeber, inkl. der Auffassung der...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 15. Oktober 2014 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Mal eine Empfehlung in eigener Sache, da ich als Co-Autor einen Beitrag unter dem Titel KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg? leisten durfte. Prof. Grothe brachte mit einigen anderen Co-Autoren ein...
