von Marcus K. Reif | Freitag, 2. März 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Bewerbungsunterlage | Lebenslauf Oft wird man angesprochen “du machst doch irgendwas mit Personal, wie bewirbt man sich?”. Sehr gute Frage. Gibt einige Hundert Bewerbungsratgeber auf dem deutschen Markt, die alle eine Empfehlung inne haben, die dennoch...
von Marcus K. Reif | Samstag, 25. Februar 2012 | Alles!, Allgemein, Employer-Branding, Ökonomie |
Eine Partnerin bei Accenture, mit dir ich viel und gerne gearbeitet habe, hatte für ihr Zeitmanagement und die Prioritätensetzung im Tagesgeschäft das Eisenhower-Prinzip als ehernen Grundsatz. Fand dies sehr gut und habe es in meine Arbeit übernommen. Arbeite nach dem...
von Marcus K. Reif | Freitag, 24. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
“Employability” – bedeutet wörtlich Beschäftigungsfähigkeit. Dies ist ein Personalwerkzeug, mit dem die lebenslange Arbeitsmarktfitness von Mitarbeitern auf- und ausgebaut werden soll. Employability/Beschäftigungsfähigkeit (auch:...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 21. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Internet, Recruiting |
Der Personalmarketingblog hatte mich in meiner beruflichen Rolle auf die Online-Strategie meines Arbeitgebers angesprochen. In vier Fragen habe ich unsere Sichtweise dargelegt und empfehle natürlich dringend die Lektüre des Beitrags. Nachfolgend die erste Frage, mehr...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 15. Februar 2012 | Alles!, Employer-Branding, Internet, Recruiting |
Die neuste Studie von Prof. Dr. Tim Weitzel und Monster.de liegt vor – die Recruiting-Trends 2012! Bin ein großer Fan dieser Studie und verliere gerne ein paar Worte dazu. Hier meine Beiträge zur Studie 2011 und 2010. Seit 2002 wird die repräsentative Befragung...