Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Viele sehen schon durch Algorithmen die Aufgabe der Recruiter in Gefahr. Eine zunehmende Automatisierung der Recruiter durch Chatbots, Robos und digitales Profiling sind schon seit einiger Zeit zu beobachten. Und gerade die letzten Tage gab es mal wieder Anlass zur fachlichen Auseinandersetzung. Der Grund war eine Profilerin, die bei den Social-Recruiting-Days die Keynote halten sollte. …

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Wie sieht Ihre Recruiting-Philosophie aus? Bei uns steht der Kandidat im Mittelpunkt. EY bewirbt sich bei Ihnen! Und entscheidend ist, dass wir uns von der rein Biografie-orientierten Selektion weiterentwickelt haben zur Rekrutierung nach Potenzial und Talent. Wir möchten die Chancen erkennen und unsere Kandidaten begleiten in eine fantastische Karriere bei EY. Mit starken Lernfeldern, eine …

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Die Zukunft der Arbeitswelt ändert sich. Und selbst die Realität unterscheidet sich ebenso in massiver Art und Weise von der Arbeitswelt von vor 15 oder 20 Jahren. Und doch arbeiten wir in vielen Disziplinen des Personalwesens immer noch wie damals. Dieses Ungleichgewicht aus evolutioniertem Anspruch des Jahres 2016 und der Serviceerbringung aus dem letzten Jahrtausend fällt den …

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Die Rekrutierung wird in vielen Unternehmen verkannt und weiland sehr operativ betrachtet. Von der ursprünglich eher strategischen Perspektive ist in den Unternehmen wenig geblieben. Werfen wir mal einen kurzen Blick auf das Thema, denn Recruiting wird missbraucht und zweckentfremdet:  Recruiting wird missbraucht … … und zwar als operative Ausgleichsfunktion schlechter Unternehmenskultur und daraus folgender hoher …

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Gestern war ich zu Gast auf der Verleihung der Top-Arbeitgeber-Awards Deutschland von “Career’s Best Recruiter” aus Wien. Eingeladen wurde nach Frankfurt, wie auch im letzten Jahr, in das Restaurant “Frankfurter Botschaft”, idyllisch am Westhafen gelegen. Ein super schönes Wohnquartier, was dort entstanden ist. Eingeladen war ich als Teilnehmer einer Diskussion zum wunderbaren Thema Candidate-Experience.  Candidate-Experience …

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