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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Was ChatGPT über den War for Talent denkt
Ich habe mal den OpenAI Bot "ChatGPT" befragt, was er so über den War for Talent denkt. Lest selbst, ich bin beeindruckt: Der "War for Talent" beschreibt den harten Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte, der in der heutigen Wirtschaft immer häufiger zu...
Was ist ein Head of Employee-Experience?
Ist das ein Hype oder die Zukunft von HR: Employee-Experience? Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Einer der Gastredner war ein in UK bekannter Headhunter für HR-Profile. Er referierte über die Bedeutung des Chief...
Wenn die KI bessere Texte schreibt als Sie selbst – OpenAI mit dem Bot “ChatGPT”
Ich war vor ein paar Tagen in London bei einem Meeting internationaler Personalleiter. Eine der Teilnehmer war Bernadette, Chief People Officer von OpenAI, dem Unternehmen hinter dem Bot ChatGPT. Das Unternehmen macht derzeit mit seinem Bot richtig Furore, denn in...
Rolle von HR in der Krise – Studie von #Personio
Personio veröffentlichte jetzt eine neue Studie zur Rolle, die HR in der Krise spielt. Das Personal-Software-Unternehmen befragte mehr als 1.000 Arbeitnehmer und 503 Personaler in ganz Deutschland dazu, wie sie sich auf die bevorstehende Krise vorbereiten. Aktuell...
Warum manche kündigen und manche bleiben: eine überraschende Erkenntnis zum Thema Kündigung
Die meisten Mitarbeiter, die kündigen, clashen mit micromanagenden Führungskräften. Weil diese Führungskräfte, eher Manager des alten Schlags sind, durch Command & Control, durch aufwändige Fehlersuche, durch fehlendes Vertrauen, durch engmaschiges...
In eigener Sache: Marcus K. Reif ist Group Head of Human Resources bei Universal Investment
Marcus K. Reif ist Group Head of Human Resources bei Universal Investment Marcus K. Reif (48) hat vor Kurzem die Rolle des Group Head of Human Resources bei der Fonds-Service-Plattform Universal Investment übernommen. Er folgt auf Andreas Gärtner, der das...
Wichtiger Schritt für die Arbeitswelt: Wir müssen uns von den pyramidalen Kontrollsystemen lösen
In den meisten Unternehmen gibt es wenige sinnstiftenden Leader, sondern mehrheitlich Manager mit dem Führungsprinzip Command & Control. Wir Personaler arbeiten seit Jahren für ein neues Verständnis von Organisation und Führung, das auf Vertrauen und...
Kontrolle hat als Führungsparadigma ausgedient
Allerorts wird nach Aufweichen der COVID-19-Maßnahmen eine Rückkehr in die Büros verzeichnet. Man bekommt das Gefühl, dass sich so manche Sehnsucht nach Präsenz der eigenen Teammitglieder gerade auslebt. Die Hoffnung ist, dass die Arbeitsort-Flexibilisierung...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit