Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

8 wichtige und aufkommende HR-Trends – mein Blick aufs Jahr 2016

Zukünftige und bessere Arbeitswelt durch Wissen und Kultur, denn Kultur isst Strategie zum Frühstück
Alles hat seine Zeit … … und die Zeit des Präsenzdenkens in Büros ist definitiv vorüber. Dennoch gibt es etliche Führungskräfte, für die es eine...
Personalabteilungen haben ein Imageproblem – Kienbaum-Studie zu Attraktivität und Wertbeitrag von Personalbereichen
Passt genau in mein Plädoyer!  Das Image der Personalbereiche ist in vielen Unternehmen eher schlecht – und das, obwohl der Faktor Mensch als Erfolgsgarant für...
RONI (Risk of not investing) – ein Berechnungsversuch. Was kostet der Kulturwandel im Unternehmen?
Das Foto oberhalb zeigt “unsere” Podiumsdiskussion auf dem Recruiting-Convent 2013 in Bensberg. Ich hatte da über Personalmarketing und Employer-Branding gesprochen, dabei die Notwendigkeit des Kulturwandels...
Frechmut wird belohnt werden! Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können von Jörg Buckmann
Buchrezension: Personalgewinnung mit Frechmut und Können von Jörg Buckmann Der liebe Jörg Buckmann, ein geschätzter Blogger-Kollege, spricht seit ich ihn kenne davon, dass wir Personaler...
F.A.Z. dünnt mit neuer Blattstruktur aus. Verkaufte Auflage bei 329.705 Exemplaren
Verkaufte Auflage sinkt. Gerät der Qualitätsjournalismus in Gefahr? Wie könnte mich die F.A.Z. jemals loslassen. Als ich in den letzten Tagen die F.A.Z. in Händen...
Unternehmen investieren 740 Mio. Euro in 2,24 Mio. Stellenanzeigen im Jahre 2013
2,24 Mio. Stellenanzeigen im Jahr 2013? Puh, alleine die Überschrift empfinde ich als skurril. Worum geht’s? Das Portal Anzeigendaten.de, betrieben von index Internet und Mediaforschung GmbH,...
Demografischer Wandel ist eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber – War for Talent is over – Talent has won!
Dass der demografische Wandel keine Illusion ist, sondern reine Statistik, dürfte auch außerhalb der HR-Branche bekannt sein. Die Herausforderungen, die sich mit den Megatrends demografischer Wandel, verändertes...
Strategieberatung, Prozessberatung, M&A- und Transaktions-Beratung, HR- und Personalberatung – Consultant ist nicht gleich Consultant
Strategieberatung, Prozessberatung, M&A- und Transaktions-Beratung, HR- und Personalberatung Ohne Berater ließen sich die meisten Innovationen, Organisation- und Strukturprojekte, Transaktionen und Transformationen oder IT-Projekte nicht schultern....
Potentialpark 2014 – neue Wege für die Rekrutierung der Generation Y
Diese Woche war ich – zugegebenermaßen kurz – in der Frankfurt School of Finance & Management im Frankfurter Osten bei der Potentialpark Conference zu den #OTaC14. Bei...
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