Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

Neuer Online-Stellenmarkt der F.A.Z. in Kooperation mit dem damaligen Feindbild Monster

Gute Perspektiven: Acht von zehn Studenten sind mit ihrer Situation zufrieden
Gute Perspektiven: Acht von zehn Studenten sind mit ihrer Situation zufrieden Gute Stimmung an den Hochschulen: Acht von zehn Studenten in Deutschland sind mit ihrer...
Air-Berlin-Magazin: Chancen ergreifen und lebenslang lernen
Wieder mal ein Pressespiegel Lebenslanges Lernen ist mittlerweile eine nicht mehr wegzudenkende Maxime in der Wirtschaft. Niemand erreicht ein Niveau an Expertise, wo man stehen...
Tolle Aussichten, doch leidliches Geschäft. Personalberater leiden unter harter Konkurrenz
52.500 Stellenbesetzungen und 1,6 Mrd. Euro Umsatz International sind derzeit die Wachstumsmärkte für Personalberatungen besser bestellt als hierzulande. Man müsste meinen, dass der zunehmende Fach-...
Dresscode bei Unternehmensberatungen
Mache mal einen Crosspost zu meinem Blog-Beitrag auf Careerloft zum Thema Dresscode. Dazu bloggte ich ja auch schon ein paar Mal hier bei mir:  Karriere-Outfit...
Trendence- und Universum-Studie 2014 – des Absolventen liebste Arbeitgeber. Mein Blick darauf
Es ist Ranking-Zeit! Letzte Woche traf ich wieder einige aus der Employer-Branding-Familie bei den Universum-Awards im Fellbacher Goldwerk. Gut, wer mal in Stuttgart war, weiß,...
Das Ende von HR! HR ist grandios gescheitert.
Aus, aus, das Spiel ist aus. HR ist grandios gescheitert. HR ist tot, das Ende ist da. So oder so ähnlich wirken viele der Nachrufe...
Deutlicher Rückgang des Erwerbstätigenpotenzials – Engpassanalyse und Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept
Der zweite Fortschrittsbericht zum Fachkräftekonzept – ausgewählte Kernaussagen Das sind die Erfolge bei der Erwerbsbeteiligung: Erwerbstätigenquote insgesamt: Das nationale EU 2020-Ziel ist eine Erwerbstätigenquote von...
Zukünftige und bessere Arbeitswelt durch Wissen und Kultur, denn Kultur isst Strategie zum Frühstück
Alles hat seine Zeit … … und die Zeit des Präsenzdenkens in Büros ist definitiv vorüber. Dennoch gibt es etliche Führungskräfte, für die es eine...
Personalabteilungen haben ein Imageproblem – Kienbaum-Studie zu Attraktivität und Wertbeitrag von Personalbereichen
Passt genau in mein Plädoyer!  Das Image der Personalbereiche ist in vielen Unternehmen eher schlecht – und das, obwohl der Faktor Mensch als Erfolgsgarant für...
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