Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | www.reif.org

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Und wieder im Nachgang zu einer Podiumsdiskussion habe ich Stoff für ein paar Beiträge. Die gute Moderation bei den beiden Podiumsdiskussionen von der ZEIT sowie Staufenbiel auf dem Absolventenkongress 2014 – Herr Kerbusk sowie Frau Fabian – konnte ich schon letztes Jahr genießen. Die Podiumsdiskussion galt dem Thema “Angebot und Nachfrage – wer bestimmt die …

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“Human Resources Manager” Eine schöne redaktionelle Initiative des Magazins Human-Resources-Manager. Habe gerne meinen Beitrag geleistet: Wer spielt in Zukunft im Recruiting die entscheidende Rolle? Personalberater, Personaler, Algorithmen oder Fachbereiche? Ganz klar, der Recruiter (w/m). Wir kennen alle das Selbstbewusstsein der Fachbereiche, manifestiert in Aussagen, wie „Recruiting? Kann doch jeder“ oder “Potenzial erkenne ich nach zwei Minuten”. …

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Pressespiegel Das Thema wurde wirklich groß aufgegriffen, bin selbst überrascht über die breite Print- und Online-Verbreitung. Bin mit einigen Zitaten zum Thema vertreten. Unterhalb der Pressespiegel der mir bekannten Online-Seiten: Karriere ohne Master: Wann der Bachelor ausreicht Nach dem Bachelor noch ein Master: Für viele ist das sonnenklar. Doch ein weiterführendes Studium lohnt nicht immer. …

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Interview mit Marcus K. Reif Was macht ein Experte für Employer Branding? Employer-Branding ist die gesamte Wahrnehmung eines Kandidaten aus der zeitlichen Perspektive der Berufsorientierung bis zur Rente zu einem bestimmten Arbeitgeber, inkl. der Auffassung der internen Sicht durch die Mitarbeiter zu ihrem Arbeitgeber. Employer-Branding hat zum Ziel, die Wahrnehmung eines Arbeitgeber in eine unterscheidbare, …

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Mal eine Empfehlung in eigener Sache, da ich als Co-Autor einen Beitrag unter dem Titel KPIs im Recruiting und Employer-Branding – wie machen wir unseren HR-Wertbeitrag zum Geschäftserfolg? leisten durfte. Prof. Grothe brachte mit einigen anderen Co-Autoren ein wirklich gutes Buch heraus, welches einen Einblick gibt in die moderne Form des Personalmarketings. Hier die Beschreibung …

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