Willkommen auf dem Blog von Marcus K. Reif | Tel. 0700 marcusreif

Der Human-Resources-Manager hat einen wunderbaren Artikel geschrieben zum Phänomen “Ghosting”. Dabei kommen viele bekannte HR-Experten zu Wort, so durfte auch ich einen kleinen Beitrag beisteuern. Dankeschön 🙏 an Helge Weinberg für die Idee und den Artikel:

Immer öfter sind Bewerber auf einmal nicht mehr zu erreichen oder treten einen neuen Job nicht an. Was können Unternehmen tun? Experten geben Rat.

In den letzten Tagen ging es wieder einmal durch die Presse und war Gesprächsthema in der HR-Community auf Twitter: Ghosting. Bewerber brechen nach Gesprächen oder nach Abschluss eines Arbeitsvertrages den Kontakt zum Unternehmen ab und sind nicht mehr zu erreichen. Andere erscheinen nicht am ersten Arbeitstag. Unternehmen leiden ganz unterschiedlich unter diesem Phänomen. Und: Vielen Bewerbern ist Ghosting schon lange vertraut – allerdings von Seiten der Recruiter. Wir haben sechs HR-Expertinnen und Experten gefragt, was Unternehmen tun können, um Ghosting vorzubeugen. Hier kommen ihre Antworten.

Lesen Sie hier weiter unter humanresourcesmanager.de/…/ghosting-bewerber-melden-sich-nicht-mehr

Mein Beitrag zum Ghosting

Bewerber machten die Erfahrung, dass nach einer Bewerbung über Wochen oder gar generell eine Rückmeldung ausblieb. Arbeitgeber duckten sich weg und lieferten eine schlechte Candidate-Experience. Nun kommt der Trend des Ghostings auch beim Arbeitgeber an. Für uns Personaler lange Zeit undenkbar, denn Vertragstreue war stets ein hohes Gut. Wir müssen dem entgegenwirken und brauchen eine sehr gute Candidate-Experience, müssen neuen Kollegen mit bestem Onboarding bei Seite stehen und ihnen in der Karriere Sinn, Relevanz und Herausforderungen bieten, um sich weiterzuentwickeln. Damit senken wir Fluktuation und etablieren eine wertschätzende Kultur, die Ghosting vermeidet.“

Marcus K. Reif, Personalleiter, Speaker und Blogger auf www.reif.org, Flörsheim am Main

Quelle: humanresourcesmanager.de/…/ghosting-bewerber-melden-sich-nicht-mehr

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