von Marcus K. Reif | Freitag, 20. Januar 2017 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources |
„Wir sprechen uns nach 100 Tagen?“, twitterte Marcus K. Reif im Herbst 2016, als das Personalmagazin ihm zur neuen Position als Chief People Officer bei Kienbaum gratulierte. Nutzen wir die Chance, um nachzufragen, was er in den ersten 100 Tagen im Amt bewegt hat....
von Marcus K. Reif | Dienstag, 17. Januar 2017 | Alles!, Human Resources |
Strategisches Personalmanagement: Warum People/HR Core-Bestandteil jedes Unternehmens sein muss Die Transformation der Gesellschaft und der Industrie durch die digitale Vernetzung zwingt alle Unternehmen zum Umdenken: Die durch Industrie 4.0 und das Internet der Dinge...
von Marcus K. Reif | Montag, 9. Januar 2017 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources |
Der Megatrend Digitalisierung ist in aller Munde. Und natürlich ist das eine der größten Umwälzungen für Unternehmen und deren Mitarbeiter in der Neuzeit. Man braucht davor allerdings keine Panik zu haben. Die Digitalisierung wird weiterhin helfen, die Stärken der...
von Marcus K. Reif | Montag, 2. Januar 2017 | Alles!, Employer-Branding, Ökonomie, Recruiting |
F.A.Z.-Stellenmarkt setzt seine Abwärtsbewegung weiterhin fort mit durchschnittlich 1,73 Seiten pro Woche bei 92 Gesamtseiten im Jahr 2016 Im vorletzten und im letzten Jahr schrub ich, dass ich eigentlich gar keine Muße mehr habe, über den Print-Stellenmarkt der...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 29. Dezember 2016 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Studien veröffentliche ich ja äußerst selten. Diese hier lohnt sich allerdings. Immer wenn ich zu Vorträgen meine Unterlagen zusammenstelle, achte ich darauf, die Wünsche, Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppen im Recruiting der Unternehmen aufzunehmen. Und die...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 27. Dezember 2016 | Alles!, Human Resources |
erschienen im Leipziger-HRM-Blog von Prof. Peter M. Wald: Ich wiederhole mich: Über Personaler und das Personalmanagement wird im Moment viel gesprochen – weniger mit den Personalern. Dies soll hier anders sein, denn ich spreche mit Personalern in dieser...
