von Marcus K. Reif | Dienstag, 21. März 2017 | Alles!, Employer-Branding |
Die Kernelemente des Employer Branding Was der Arbeitgeber wirklich geben muss Dienstwagen, Fitness-Angebote, Meditation: Immer mehr Unternehmen bemühen sich um ein attraktives Image als Arbeitgeber und bieten ihren Mitarbeitern verschiedene Anreize und...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 16. März 2017 | Alles!, Allgemein, Führung/Leadership |
Das sind News. Meine alte Chefin wechselt von EY zur Allianz Verstärkung bei der Allianz – und welche! Die größte deutsche Versicherung holt sich mit Ana-Cristina Grohnert eine der 40 Top-Personaler ins Haus. Glückwunsch an meine ehemalige Chefin – wir...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 8. März 2017 | Alles!, Führung/Leadership |
In einem Berufsleben begegnet man ab und an Menschen, die mit ihrem Charisma, ihren Aussagen und Botschaften einen ein Stück weit über Jahre hinweg prägen. Dies sind Menschen, die sinnvolle Ratschläge äußern, die man selbst so gut findet, so dass man sich daran...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 2. März 2017 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Bei meinem Abschied bei einem meiner bisherigen Arbeitgeber kam ein Partner auf mich zu und meinte: “ich habe lange gebraucht, um deine Überzeugungen zu verstehen. Jetzt tue ich es”. Eine sehr schöne Botschaft. Um was ging es? Um die Maxime, um wen...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 22. Februar 2017 | Alles!, Führung/Leadership |
Führen und führen lassen – heutige Führungskräfte müssen nicht nur mit Mut und Umsicht das Unternehmen sicher in die Zukunft führen, sondern auch auf die veränderten Bedürfnisse und individuellen Ansprüche ihrer Mitarbeiter eingehen und ein modernes Leadership, das...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 15. Februar 2017 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources |
Wenn wir für den Wandel ernstzunehmende Ansprechpartner sein wollen, müssen wir unsere Haltung ändern und unsere Agenda umstricken. Ich bin geleitet von der Frage, welchen Wertbeitrag soll der People-Bereich – das, was früher mal Human Resources war – in...