von Marcus K. Reif | Freitag, 9. April 2010 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Gerade in den letzten Tagen ist eine Menge rund um die Blüten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu lesen. Zum einen eine Diskriminierung einer Frau, die eine Absage erhielt und auf ihrem Lebenslauf den Vermerk “(-) Ossi” vorfand. Was genau...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 7. April 2010 | Alles!, Employer-Branding, Recruiting |
Was waren das noch für Zeiten, als noch in engen Kreisen über die jeweilige Botschaft nach außen gegeben wurde. Als noch ein Unternehmenssprecher oder direkt der Geschäftsführer selbst bestimmten, was man außerhalb der eigenen Gesellschaft über das Unternehmen zu...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 30. März 2010 | Alles!, Employer-Branding, Internet |
Der Geschäftsbereich “Solutions” von Stepstone, einer Tochter des Medienkonzerns Axel Springer wird für 110 Millionen Euro verkauft. Der Finanzinvestor HgCapital übernehme den Geschäftsbereich, der Software-Lösungen rund um Bewerbermanagement...
von Marcus K. Reif | Montag, 22. März 2010 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Ich beschäfte mich beruflich ebenfalls mit dem Thema Personalberatung. Wenn für spezielle Fähigkeiten oder Industrie-Expertise ein Personalberater beauftragt werden soll, fängt man bei speziellen Profilen mit der Recherche an, welche Berater denn renommiert und...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 18. März 2010 | Alles!, Allgemein, Employer-Branding, Internet |
So sieht sie aus, die netzwerkeigene Werbung von Mitgliedern auf freiwilliger Basis. Hatte das heute – wieder mal – zuerst auf Twitter gelesen, bevor es dann auch über andere Kanäle zu mir kam. Das ist eine interessante Sache, die xing.com da tut. Die...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 17. März 2010 | Alles!, Employer-Branding |
xing.com ist mit einer weiteren Applikation an den Start gegangen – der xing-Kompetenzkarte! Die ersten Applikationen hatte ich ja bereits ausführlich vorgestellt. Aber diese Applikation ist zum einen neu, zum anderen meiner Einschätzung nach hochgradig...
