von Marcus K. Reif | Montag, 22. März 2010 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Ich beschäfte mich beruflich ebenfalls mit dem Thema Personalberatung. Wenn für spezielle Fähigkeiten oder Industrie-Expertise ein Personalberater beauftragt werden soll, fängt man bei speziellen Profilen mit der Recherche an, welche Berater denn renommiert und...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 18. März 2010 | Alles!, Allgemein, Employer-Branding, Internet |
So sieht sie aus, die netzwerkeigene Werbung von Mitgliedern auf freiwilliger Basis. Hatte das heute – wieder mal – zuerst auf Twitter gelesen, bevor es dann auch über andere Kanäle zu mir kam. Das ist eine interessante Sache, die xing.com da tut. Die...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 17. März 2010 | Alles!, Employer-Branding |
xing.com ist mit einer weiteren Applikation an den Start gegangen – der xing-Kompetenzkarte! Die ersten Applikationen hatte ich ja bereits ausführlich vorgestellt. Aber diese Applikation ist zum einen neu, zum anderen meiner Einschätzung nach hochgradig...
von Marcus K. Reif | Montag, 8. März 2010 | Alles!, Employer-Branding, Internet |
Monster-Aktie springt Die überraschend guten Arbeitsmarktzahlen in den USA lassen Monster.com profitieren. Die Aktie springt 4 % auf 15,70 $. Die Börsianer bewerten die abschmelzenden Risiken im Geschäftsmodell bei dem S&P 500-gelisteten Unternehmen als sehr...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 16. Februar 2010 | Alles!, Employer-Branding |
Lese gerade wieder mal eine Pressemeldung von Monster.de. Auf der Plattform gibt es recht häufig Abstimmungen, die dann als so genannte “Monster-Umfrage” publiziert werden. Der geneigten Öffentlichkeit werden da aber ziemlich haarsträubende Ergebnisse...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 28. Januar 2010 | Alles!, Employer-Branding |
Die Presse tut es heute kund: Stellenanzeigen.de optimiert die Suche auf dem Jobboard. Der Screenshot zeigt schon mal, dass es farblich etwas munterer wird: Die Neuerungen werden von Stellenanzeigen.de wie folgt beschrieben: Ein farblich hervorgehobenes und...
