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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Profilo-Jobbörsenranking: Kalaydo.de, Stepstone.de und Jobware.de haben die zufriedensten Kunden
Die aktuelle Jobportalstudie von Profilo zeigt hervorragende Resonanz: 1.047 Unternehmen gaben insgesamt 1.093 Jobportalbewertungen ab. Das Ergebnis in einem dürren Satz: Kalaydo.de, Stepstone.de und Jobware.de haben die zufriedensten Kunden. Der Ed Michael'sche...
Sammlung meiner Linkliste fürs E-Recruiting
Die Quadriga-Akademie hatte die Bitte geäußert, ich möge für die Seminare eine Linkliste zu meinem Thema E-Recruiting erstellen. Der Bitte komme ich gerne nach und habe hier unsortiert eine kleine Übersicht erstellt: Allgemeines Was ist Employer-Branding...
Die kommenden Jobmessen für Absolventen und Young-Professionals
Und wie immer zu Hauptmessezeit von August (Talents) bis zum Absolventenkongress (Dezember in der Schweiz) beschäftigt man sich mit der mittelfristigen Planung der anstehenden Jobmessen für Absolventen und Young-Professionals. Hier eine grobe Übersicht der...
Wieder was zu Personalberatern: Wirtschaftswoche veröffentlicht die 100 wichtigsten Personalberater in Deutschland
Ob millionenschwerer Vorstand oder aufstrebender Jungmanager: Wer Karriere machen will, muss sich frühzeitig mit den richtigen Personalberatern vernetzen. Die WirtschaftsWoche nennt 100 der wichtigsten Headhunter, die Ihren Aufstieg beschleunigen können.
Monster-Employment-Index stark wachsend. Höchstwert seit 21 Monaten
Eigentlich blogge ich viel zu selten über den Monster-Employment-Index. Durch eine gewisse Konstanz ist das mittlerweile ein guter Indikator für die Recruitingbranche geworden. Wiederholt stieg auf Monatsebene der Index stark an. Im September erreichte der Index...
Arbeitgeberbewertungsplattformen sind Unsinn
Okay, zugegeben. Der Titel ist polemisch. Und vielleicht auch nicht richtig. Ich lege mal meine Meinung zu dem Thema Arbeitgeberbewertungsplattformen dar. Das ist sicherlich ein Thema, was aus dem modernen Employer-Branding nicht mehr völlig wegzudenken ist. Dafür...
Sind 4 Mio. Deutsche in Karriere-relevanten Netzwerken adressierbar?
Eine ernstgemeinte Frage, die ich gerne stelle. Habe mir die Zahlen der größten Lebenslaufdatenbanken und der beiden größten sozialen Netzwerke in Deutschland angeschaut. Folgendes "Potenzial" wird dort angegeben:500.000 deutsche Profile auf linkedin.de 3.100.000 ...
Fast 20 Prozent aller Stellenangebote in Printmedien beziehen sich laut Beobachtung von Adecco auf Akademikerinnen und Akademiker
Adecco hat fast 55.000 Stellenanzeigen ausgewertet und dafür im Zeitraum Januar bis September 2010 alle Printmedien unter die Lupe genommen. Fast 20 Prozent aller Stellenangebote in Printmedien beziehen sich laut Beobachtung von Adecco auf Akademikerinnen und...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit