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Modernes People-ManagementMeine Blog-Beiträge
Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
Ana-Cristina Grohnert zieht weiter …
Das sind News. Meine alte Chefin wechselt von EY zur Allianz Verstärkung bei der Allianz - und welche! Die größte deutsche Versicherung holt sich mit Ana-Cristina Grohnert eine der 40 Top-Personaler ins Haus. Glückwunsch an meine ehemalige Chefin - wir hatten...
Choose your attitude – alles eine Frage der Haltung
In einem Berufsleben begegnet man ab und an Menschen, die mit ihrem Charisma, ihren Aussagen und Botschaften einen ein Stück weit über Jahre hinweg prägen. Dies sind Menschen, die sinnvolle Ratschläge äußern, die man selbst so gut findet, so dass man sich daran...
Candidate Accident – Kandidaten müssen sich beim Interview unterwerfen
Bei meinem Abschied bei einem meiner bisherigen Arbeitgeber kam ein Partner auf mich zu und meinte: "ich habe lange gebraucht, um deine Überzeugungen zu verstehen. Jetzt tue ich es". Eine sehr schöne Botschaft. Um was ging es? Um die Maxime, um wen sich...
Digital und mutig – das Konzept des modernen Leaderships
Führen und führen lassen – heutige Führungskräfte müssen nicht nur mit Mut und Umsicht das Unternehmen sicher in die Zukunft führen, sondern auch auf die veränderten Bedürfnisse und individuellen Ansprüche ihrer Mitarbeiter eingehen und ein modernes Leadership, das...
Speerspitze oder Nischenkämpfer: Welche Rolle spielen HR-Blogger?
HR-Blogger - welche Bedeutung haben sie in der Personalwelt? Worüber schreiben sie? Welche Trends sehen sie? Wie fundiert ist das, worüber sie schreiben? Und: Sind sie die Speerspitze der HR, eine innovative Kraft - oder eher die kreativen Einzelkämpfer im...
Chief People Officer. Zukunftslust, Wandel und Personalarbeit mit dem Menschen im Mittelpunkt
Wenn wir für den Wandel ernstzunehmende Ansprechpartner sein wollen, müssen wir unsere Haltung ändern und unsere Agenda umstricken. Ich bin geleitet von der Frage, welchen Wertbeitrag soll der People-Bereich - das, was früher mal Human Resources war - in fünf...
Personalmanagement 4.0 – der BPM hat eine wirklich sehr gute Perspektive entwickelt
Personalmanagement 4.0 Prolog: Arbeitswelt im Wandel Die Megatrends Globalisierung, demografischer Wandel und Digitalisierung machen auch vor der Erwerbsarbeit nicht Halt. Die heutige Arbeitswelt befindet sich in einem Zustand des permanenten Wandels, in dem alte...
BPM nachgefragt: „Braucht HR mehr Mut?“
Der BPM hatte bei mir nachgefragt, ob ich ein paar Zeilen zum Human-Resources-Manager mit dem Titelthema „Braucht HR mehr Mut?“ beisteuern möchte. Super gerne, ein total charmantes und wichtiges Thema. Mein Eindruck, ob sich Personalmanager manchmal selbst...
Bloggen als Netzwerk-Element
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können
Anachronistische Personalarbeit