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Sie finden hier regelmäßig Beiträge rund um moderne Personalarbeit. Wenn Ihnen etwas gefällt oder Sie eine andere Perspektive darauf teilen wollen, kommentieren Sie doch gerne.
„Great Flattening”: Warum 170 Top-Unternehmen im KI-Zeitalter auf radikale Kleinstrukturen setzen
Hinter den Kulissen der globalen Vorstandsetagen klafft derzeit eine gewaltige Lücke zwischen dem KI-Hype und der strukturellen Realität. Seit dem Durchbruch der generativen KI im Jahr 2022 stehen Führungskräfte unter massivem Druck: Die Technologie soll Kosten senken…
Drei von vier Unternehmen haben schon einmal die falsche Person eingestellt.
Nicht weil HR zu wenig gearbeitet hat. Sondern weil die Entscheidung jemand anderes getroffen hat. Der Hiring Manager. Die Teamleiterin. Die Geschäftsführung. Menschen, die fachlich exzellent sind – aber nie gelernt haben, wie kognitive Verzerrungen im Gespräch wirken…
Befördert für Leistung, aber nicht ausgebildet für Führung
Das ist ein Unterschied. Und zwar ein teurer. 17 Anzeichen, dass Führung im Alltag nicht funktioniert – und was Organisationen stattdessen tun müssen. In vielen Unternehmen läuft die Führungskräfteentwicklung nach einem stillen Prinzip: Wer fachlich herausragt, wird…
Tribute der Krise: Arbeitgeberarroganz in der Krise. Oder warum Ihre Bewerbung abgesagt wird
Das Ende der Leistungsgesellschaft im Rekrutierungsprozess Stellen Sie sich vor, Sie sind hoch qualifiziert, verfügen über jahrelange Expertise und erfüllen jedes Kriterium einer Stellenausschreibung. Dennoch erhalten Sie eine Absage – oder, was heute leider viel zu…
Der Charisma-Fehler: Warum das, was Chefs für gute Führung halten, ihre Teams sabotiert
Das Paradoxon der Sichtbarkeit In Zeiten von KI-Umbrüchen und geopolitischen Erschütterungen regiert die Unsicherheit. Selbst Experten wie Allison Howell, CEO von Hogan Assessments, erliegen dann einem gefährlichen psychologischen Reflex: dem „Aufschauen“ zu…
Interview: HR zwischen Wirkung und Stillstand
Marcus K. Reif bringt auf den Punkt, was viele Unternehmen nicht hören wollen: Personalarbeit scheitert selten an Tools, sondern an Haltung, Mut und einem völlig überholten Verständnis von HR. Während nach außen Transformation propagiert wird, bleibt intern oft alles…
Recruiting wird Infrastruktur. Amazon Connect Talent: Der Eröffnungszug in das agentische KI-Recruiting
Recruiting war lange eine Disziplin mit viel Handarbeit, vielen Schnittstellen und noch mehr Bauchgefühl. Stellenprofil schreiben, Bewerbungen sichten, Termine koordinieren, Interviews führen, Notizen machen, Feedback einsammeln, Hiring Manager nachfassen, Kandidaten…
Sechs Entwicklungen, die HR 2026 prägen — und drei Gesetze, die keine Aufschübe mehr dulden.
6 HR-Trends des Jahres 2026
Sechs Entwicklungen, die HR 2026 prägen — und drei Gesetze, die keine Aufschübe mehr dulden. EU-KI-Verordnung, Entgelttransparenz-richtlinie und Digitale Personalakte
Personalberatermarkt 2026: Die Branche wächst wieder – aber nicht zurück in die alte Welt
Der deutsche Personalberatungsmarkt stabilisiert sich. Nach drei rückläufigen Jahren erwartet die Branche für 2026 wieder leichtes Wachstum. Das klingt zunächst nach Entspannung. Tatsächlich zeigt sich aber etwas anderes: Die Personalberatung kommt nicht einfach aus…
Netzwerk pflegen
Bloggen ist Netzwerk pflegen. Und manchmal auch eine gute Variante, die eigenen Erfahrungen aufzuarbeiten und zu teilen.
ich schreibe in den folgenden Kategorien
- Human Resources – alles rund um das Personalwesen und modernes People-Management – von A bis Z
- Führung und Leadership – wie eine moderne Arbeitsorganisation Ihr Unternehmen empowered und mit guter Führung höchste Wertschöpfung generiert
- Recruiting – alles rund um Personalgewinnung und die evidenzbasierte Auswahl
- Employer Branding – ist ein Resultat aus allen Elementen, kein Prozess und keine Abteilung. Employer Branding ist messbar und ein Ergebnis Ihrer Arbeitspolitik
- New Work – Organisation der Arbeit, Trends in der Arbeitswelt, wie Sie sich auf eine purposeorientierte Arbeitswelt vorbereiten können