von Marcus K. Reif | Dienstag, 25. November 2025 | Recruiting |
Warum wir dringend lernen müssen, unbewusste Denkmuster zu erkennen – und wie sie unsere Personalentscheidungen ruinieren Wir schauen auf Noten und wollen Performance. Wir schauen auf Biografie und wollen langfristige Bindung. Wir suchen nach Stallgeruch und wünschen...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 18. November 2025 | Human Resources |
In einer hochentwickelten Wirtschaft wie der unseren, die sich im globalen Wettbewerb nur durch hochwertige Innovation behaupten kann, sind Initiative, Leidenschaft und Kreativität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der wichtigste Wettbewerbsvorteil. Genau hier...
von Marcus K. Reif | Samstag, 15. November 2025 | Human Resources |
Digitale HR-Transformation ist kein „nice to have“ mehr, sondern die Überlebensfrage für die klassische Personalabteilung. In vielen Unternehmen laufen aber immer noch Excel-Listen, E-Mail-Workflows und manuelle Freigabeprozesse – während gleichzeitig KI, People...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 11. November 2025 | Führung/Leadership |
Führung ist keine Dressur – Warum moderne Bewertungssysteme oft mehr schaden als nutzen Peer-Feedback-Systeme liegen im Trend. Doch dienen sie wirklich der Entwicklung von Mitarbeitenden – oder führen sie zu subtiler Kontrolle durch die Hintertür? „Kolleginnen...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 4. November 2025 | Human Resources |
A New Operating Model for People Management: More Personal, More Tech, More Human Die Welt der Arbeit steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Laut einer aktuellen McKinsey-Analyse braucht es ein neues, zukunftsfähiges Betriebsmodell für das Personalmanagement – eines,...
