Management vs. Leadership | Marcus K. Reif

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Dezember 6, 2018 Alles!, Führung/Leadership, Human Resources 1 Kommentar

Die Herausforderung, einen modernen HR-Experten einzustellen, ist immens. HRlern und insbesondere HR-Führungskräften eilt der Ruf voraus, nicht besonders geschäftsorientiert zu sein. Und mehr als das; sie seien zu bürokratisch, zu langsam und sie hätten keine Ahnung vom Geschäft. Mit solch einer Last des üblichen Klischees lässt sich eine Wandel-orientierte und moderne Personalarbeit nur schwer erreichen. …

Gezwitscher

"Das geht nicht mehr weg." - #Werte- und #Generationenwandel erzwingt den #Kultur- und #Führungswandel in den Unter… https://t.co/aSEzxKGvuZ 03:18:49 PM Januar 13, 2019 from Twitter Lite Reply Retweet Favorite
RT @EditionF_com: Onboarding: Wie der erste Tag für neue Mitarbeiter*innen super wird – und wie man es vermasselt https://t.co/rbcBK28164 h… 03:07:14 PM Januar 13, 2019 from Twitter Lite Reply Retweet Favorite
RT @EditionF_com: Mit 20 zu jung, mit 30 zu schwanger, mit 40 zu teuer, mit 50 zu alt – Personaler müssen endlich umdenken! https://t.co/yj… 02:49:45 PM Januar 13, 2019 from Twitter Lite Reply Retweet Favorite
RT @froileinmueller: „Im Managementalltag ist gelebter Anstand vor allem eines: anstrengend. Doch wer als Unternehmenslenker die Anstrengun… 02:48:34 PM Januar 13, 2019 from Twitter Lite Reply Retweet Favorite