von Marcus K. Reif | Dienstag, 29. September 2020 | Human Resources |
Der HR-Business-Partner ist ein zentraler Baustein im Erfolg der Personalwirtschaft! In Kienbaums Studie zur Strategie und Organisation der HR-Funktion, die gemeinsam mit SAP durchgeführt wurde, benennen mehr als zwei Drittel der Befragten die Optimierung...
von Marcus K. Reif | Dienstag, 3. April 2018 | Alles!, Führung/Leadership, Human Resources |
We put the Human back in Resources OK, bisschen platt. Mir geht darum, dass wir die Haltung zur HR-Arbeit ändern. Wir Personaler sind, Leser dieses Blogs wird meine These nicht überraschen, kein ernst genommener Gesprächspartner in der Breite der Unternehmen. Lange...
von Marcus K. Reif | Donnerstag, 21. April 2016 | Alles!, Human Resources |
… oder weshalb wir am Bedürfnis unserer Kunden vorbei agierenLetzte und diese Woche war ich unterwegs für die ZEIT bei deren Personalerstammtischen mit meinem Vortrag “Arbeitswelt 2025 – Wie sich Globalisierung, Digitalisierung & Co auf die...
von Marcus K. Reif | Montag, 11. Januar 2016 | Alles!, Employer-Branding, Human Resources, Recruiting |
Die Zukunft der Arbeitswelt ändert sich. Und selbst die Realität unterscheidet sich ebenso in massiver Art und Weise von der Arbeitswelt von vor 15 oder 20 Jahren. Und doch arbeiten wir in vielen Disziplinen des Personalwesens immer noch wie damals. Dieses...
von Marcus K. Reif | Mittwoch, 9. September 2015 | Alles!, Human Resources |
HR als Business-Partner der Fachbereiche hat das Dave-Ulrich-Modell Zukunft? Und falls ja, welche? Als Prolog müsste ich vermutlich etwas schreiben im Sinne von “weshalb eine Transformation der Personalabteilung notwendig ist”. Das ist zu pauschal. Wenn...